Come noto, il nostro Gruppo sta affrontando uno dei momenti più importanti di sempre, con una serie di progetti di ristrutturazione che cambieranno significativamente la struttura e la fisionomia aziendale e con impatti che riguardano – già dal confronto che stiamo tenendo in questi giorni sulla Bank for Entrepreneurs – la inevitabile riconversione professionale che coinvolgerà tutti i Colleghi che, a seguito delle riorganizzazioni, lavoreranno in nuovi ambiti operativi.

Le prossime Riorganizzazioni, già anticipate dai vertici aziendali e sinteticamente riprese nelle nostre comunicazioni di fine 2021, impatteranno poi con risvolti più direttamente legati alla mobilità geografica ed alla gestione degli esuberi.

In questo quadro, sarà decisivo un negoziato con l’Azienda che vada oltre quelle che sono state le linee guida delle precedenti trattative, allargandosi ad una tematica innovativa per questo tipo di confronto.

Mi riferisco alla necessità di affrontare e definire sin da subito criteri e regole per una giusta ed equilibrata ridefinizione dei profili professionali che si determineranno con le Riorganizzazioni ma anche di quei ruoli che non rientrano finora nella normativa CIA.

A tal proposito, la FIRST CISL del Gruppo DB ha espressamente deciso nell’ultimo Congresso di voler affrontare i prossimi processi di ristrutturazione in un’ottica di pieno coinvolgimento nei processi d’impresa, superando la mera gestione delle ricadute delle scelte strategiche aziendali ed intervenendo sugli impatti in una prospettiva di riqualificazione professionale e di giusto riconoscimento delle competenze e delle capacità dei Colleghi.

Nell’ultimo negoziato sulla Riorganizzazione e gli esuberi del dicembre 2020, è stato possibile raggiungere un Accordo in un equilibrio più complessivo che ha trovato composizione, oltre che nella normativa per la gestione degli esuberi, nel rinnovo del CIA, nell’ottenimento degli incrementi del valore del Buono Pasto e nell’intesa sulla nuova regolamentazione del Part Time che in questi giorni parte.

Sullo stesso presupposto, nel quadro dei prossimi negoziati è nostro preciso obiettivo trovare una intesa che coniughi la gestione delle decisioni riorganizzative aziendali con la tutela dei Colleghi impattati, un ulteriore impegno a nuove assunzioni (come fatto nel 2020) e una nuova e profonda rivisitazione della normativa sugli Inquadramenti professionali.

In un momento così delicato e rilevante della storia del nostro Gruppo, la FIRST CISL sarà come sempre al fianco di tutti i Colleghi e di ognuno singolarmente, fedele al suo modo di intendere il Sindacato.

Un modello da sempre riconosciuto e premiato dalla maggioranza dei Colleghi in DB, che si riconoscono nella FIRST/CISL e nei suoi valori.

Un caro saluto.

 Maurizio Gemelli
Segretario Responsabile
FIRST/CISL Gruppo D.B.