Nel corso dell’incontro con l’Azienda sono stati affrontati i seguenti temi:
SISTEMA INCENTIVANTE: in relazione alle obiezioni da noi sollevate sul sistema di incentivazione, l’azienda ha sostenuto che, a loro parere, ogni aspetto dello stesso risulta conforme alle normative vigenti e che in nessun modo viene incentivata l’offerta di un prodotto odi una specifica categoria o combinazione di prodotti quando da ciò può derivare un pregiudizio per il cliente, né l’offerta di un prodotto o di una certa categoria prodotti che contempli maggiori costi rispetto ad altri prodotti più adeguati e coerenti utili agli obiettivi e alle esigenze della clientela. Ci riserviamo sul tema le opportune valutazioni.
FREE TIME: l’azienda comunica che la possibilità di utilizzo delle giornate free time è rivolta esclusivamente ai lavoratori inquadrati nelle aree professionali e nei quadri direttivi alla data del 31dicembre 2024 e che abbiano avuto un reddito da lavoro dipendente non superiore a 80.000 € perl’anno 2024, l’importo utilizzabile per l’acquisto delle giornate free time riguarda i soli importi del premio welfare derivanti da conversione del premio aziendale (da cash a welfare), pari a euro 1600, c.d. “budget C1” (importo ridotto in rapporto ad eventuale assunzione in corso d’anno, part-time o assenze che determinino una decurtazione del premio aziendale); ciascun lavoratorepuò richiedere fino ad un massimo di 5 giornate. Sono richiedibili da chi non abbia residui feriealla data del 28 febbraio 2025 rivenienti dagli anni precedenti. Il costo per ogni singola giornata èin rapporto ad 1/360mo della retribuzione lorda al 31 gennaio 2025, all’interno della piattaformawelfare potrà essere acquistato il permesso free time dal mese di maggio e fino al 31 ottobre 2025; una volta acquistati, i permessi “free time” potranno essere fruiti entro il 31 dicembre 2025. La mancata fruizione entro i termini non prevede né la monetizzazione né il riporto all’annosuccessivo, di conseguenza, in caso di mancato utilizzo andranno persi. Va ricordato però, chel’azienda, con l’accordo del 19 dicembre, si è impegnata a garantirne l’effettivo utilizzo. Verràcreato un contatore dedicato all’interno della procedura DM Time.
Non godendo di agevolazioni dal punto di vista fiscale, il relativo trattamento fiscale sarà visualizzabile nel mese in cui il collega fruirà delle giornate di free time mentre il “costo” deipermessi “acquistati” viene calcolato in base alla RAL della/del dipendente data del 31 gennaio 2025. L’azienda ha inoltre precisato e ricordato che, ai sensi delle normative vigenti, i permessi “free time” non hanno alcun impatto in tema di fringe benefits (art. 51 TUIR)
DECONTRIBUZIONE MADRI LAVORATRICI: L’azienda ci comunica che ad oggi stannogestendo l’esonero per le mamme che hanno tre figli, per coloro che hanno due figli sono inattesa di ulteriori istruzioni dall’INPS.
CARICAMENTO ATM: Segnaliamo all’azienda criticità su più territori in relazione alla diminuzionedel massimale per il caricamento degli atm, in special modo nelle agenzie dove il massimale èstato ricondotto all’importo di 35.000 €. Nelle scorse settimane l’azienda aveva rassicurato che aseguito di loro verifiche non risultavano criticità, ma i ritorni che purtroppo abbiamo sono bendifferenti: da svariati territori come Lombardia, Veneto, Piemonte, Toscana riscontriamo diversesegnalazioni da parte di colleghi costretti ad effettuare il caricamento dei bancomat tutti i giorni, oltre a molte lamentele da parte della clientela. L’azienda ha preso l’impegno di fare un’ulterioreverifica a livello territoriale.
FILIALI CON SPERIMENTAZIONE APERTURA A GIORNI ALTERNI E CASSETTE DISICUREZZA: L’azienda evidenzia che la necessità di garantire il servizio alla clientela è rivolto aiservizi di tesoreria e per gli sportelli ubicati all’interno dei centri commerciali, per quanto riguarda ilservizio cassette di sicurezza l’operatività segue l’orario di sportello.
SMART WORKING: L’azienda oggi si è data disponibile a riaprire una discussione con l’obiettivodi andare a migliorare l’accordo in essere. La discussione proseguirà nei prossimi incontri.
FONDO DI SOLIDARIETA’: Ci sono stati dei rallentamenti lato gestione in termini organizzativi perdefinire i colleghi che dovranno uscire nella prima finestra di giugno e quelli che dovranno uscirenella finestra di dicembre; dalla data odierna sono partite le comunicazioni, confidiamo che entropochissimi giorni tutti i colleghi in uscita ricevano comunicazione, compresi i titolari di legge 104. le comunicazioni al personale escluso verranno fornite una volta ultimate le comunicazioni verso ilpersonale che rientra nel fondo di solidarietà, presumibilmente dopo le feste pasquali.
Milano, 14 aprile 2025
COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM
FIRST CISL – FISAC CGIL – UILCA UIL
