In data odierna sono stati firmati, a conclusione di una complessa trattativa, due importanti accordi:
un accordo sperimentale per l’implementazione delle modalità di svolgimento del lavoroagile, cd smart working, per colleghe e colleghi delle strutture di sede ed il CSD, e l’accordoche regola le agibilità sindacali.
A partire dal mese di luglio e per un periodo di 12 mesi si potrà usufruire di un numeromassimo di 10 giorni al mese (1 giorno per i colleghi/e inquadrate/i L2 e L3), superando ilprecedente obbligo di tre giorni/settimana in presenza.
Sarà possibile estendere fino a 5 giorni alla settimana la modalità agile nei casi di situazionidi particolare gravità come, ad esempio, eventi di natura sismica e meteorologica.
A favore dei genitori di figli fino a 12 anni di età nonché a favore delle lavoratrici e deilavoratori che fruiscono di permessi 104/92 per assistenza ai figli ci sarà la possibilità diutilizzare ulteriori 8 giorni nel periodo estivo (giugno, luglio, agosto e settembre).
Il lavoro agile esteso fino a 5 giorni alla settimana sarà valutato (dal Medico Competente)come ‘efficace soluzione per tutelare al meglio le situazioni individuali di salute diparticolare gravità’.
Nella modalità estesa fino a 5 giorni alla settimana potrà essere, inoltre, uno strumento digestione di situazioni eccezionali legate a particolari esigenze anche temporanee come, peresempio, mobilità in occasione di eventi particolari e svolgimento di attività saltuarieeffettuabili da remoto, con ‘assegnazioni temporanee a strutture di sede individuatedall’azienda al fine di estendere lo strumento anche al personale di rete’ per una duratamassima di 20 giorni lavorativi.
Al riguardo, si conferma la volontà di estendere il lavoro agile anche ai/alle colleghi/e dellarete commerciale. Un primo incontro per definire criteri e modalità è previsto nel corso delmese di ottobre 2025.
L’accordo raggiunto oggi sicuramente amplia e migliora, in via sperimentale, quanto giàesistente nel Gruppo e ci consegna la volontà per definire e allargare lo strumento anche aColleghe e Colleghi della rete.
L’accordo sulle agibilità sindacali, segue quello recentemente sottoscritto dalle SegreterieNazionali con Abi, migliora i contenuti dell’accordo di Gruppo scaduto e definisce iperimetri di confronto.
Esprimiamo la nostra soddisfazione per i risultati ottenuti nell’interesse delle colleghe e deicolleghi in ottica di conciliazione tempi di vita e/o lavoro.
A margine dell’incontro l’Azienda ci ha segnalato che non verrà applicata la perequazioneper quanto concerne il sistema incentivante e che il pagamento sarà visibile nel cedolino dimaggio.
Infine ricordiamo a tutti di porre particolare attenzione nell’utilizzo delle somme relative alpiano welfare aperto in data 2 maggio 2025, è molto importante tenere in considerazione gliaddebiti rivenienti dalla polizza infortuni extraprofessionali, l’azienda ci ha comunicato chegià nel cedolino di maggio sarà visibile l’importo mensile, verrà inoltre attivato un blocco procedurale sulla piattaforma a 900-1900 euro al fine di evitare il superamento soglia diesenzione alla tassazione e che usciranno con una ulteriore news a portale con tutte le indicazioni.
Milano, 14 maggio 2025
COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM
FIRST CISL – FISAC CGIL – UILCA UIL
