Che cos’è il premio aziendale? Come viene calcolato?
Il premio aziendale è quella parte variabile di retribuzione che viene erogata dall’Azienda nel mese di giugno calcolato alle condizioni e con i criteri stabiliti nella contrattazione di secondo livello.
In Banca di Asti, a seguito del rinnovo del CIA in fase di fusione nel 2021, gli importi erogabili verranno determinati in base ai punti di ROE raggiunti dall’Azienda, con l’ausilio della seguente tabella:
| 3^ AREA 3° LIVELLO | |
| ROE | € |
| da 0 a 0,99 | 0 |
| da 1 a 1,99 | 500 |
| da 2 a 2,99 | 1.000 |
| da 3 a 3,99 | 1.250 |
| da 4 a 5,99 | 1.850 |
| da 6 | 2.850 |
Gli importi presenti nella tabella sono riferiti al grado 3^ AREA 3° LIVELLO che viene preso come base per la parametrazione su tutti gli altri gradi.
Quale sarà l’importo del premio erogato nel 2023 relativo ai risultati dell’anno 2022?
Dai dati di bilancio presentati la scorsa settimana all’assemblea dei soci, il ROE del 2022 ammonta al 4,12%, pertanto il Premio Aziendale lordo sarà di € 1.850,00 per il grado 3^ AREA 3° LIVELLO.
L’importo spettante ai dipendenti appartenenti agli altri gradi è riparametrato in base allo schema presente nell’accordo e gli importi spettanti per l’anno 2023 sono riportati nella tabella seguente:
| LIVELLI | PARAMETRO | IMPORTO 2023 |
| QUAD. DIR. 4^ LIV. | 156,22 | 2.890,07 |
| QUAD. DIR. 3^ LIV. | 135,82 | 2.512,67 |
| QUAD. DIR. 2^ LIV. | 123,51 | 2.284,93 |
| QUAD. DIR. 1^ LIV. | 117,58 | 2.175,23 |
| 3^AREA 4°LIVELLO | 106,14 | 1.963,59 |
| 3^AREA 3°LIVELLO | 100 | 1.850,00 |
| 3^AREA 2°LIVELLO | 95,65 | 1.769,52 |
| 3^AREA 1°LIVELLO | 91,84 | 1.699,04 |
| EX1^ e 2^AREA | 87,62 | 1.620,97 |
Come sarà erogato il premio aziendale?
Il CIA sottoscritto nell’ottobre 2021 introduce un nuovo metodo di erogazione del premio: il 50% in busta ed il 50% in “Credito Welfare”, spendibile su apposita piattaforma contenente beni, prestazioni e servizi. (questo credito non è tassato, IMPORTO LORDO = IMPORTO NETTO).
Segnaliamo che nelle prossime settimane si terranno dei momenti formativi on line nei quali verrà presentata la piattaforma welfare utilizzata e verranno specificate tutte le sue funzionalità di utilizzo.
Inoltre, le parti hanno sottoscritto un accordo di detassazione per assoggettare la parte in busta ad un’aliquota “agevolata” che per il 2023 è pari al 5,00%.
PRECISAZIONE: la tassazione agevolata del 5% viene applicata con limite del premio di euro 3.000 lordi annui e limite del reddito da lavoro dipendente dell’anno precedente di euro 80.000.
Di seguito riportiamo una tabella riepilogativa con la ripartizione del premio per ogni grado:
| LIVELLI | IMPORTO LORDO | 50% CREDITO WELFARE TASSAZIONE ZERO | 50% IN BUSTA TASSAZIONE 5% |
| QUAD. DIR. 4^ LIV. | 2.890,07 | 1.445,04 | 1.372,78 |
| QUAD. DIR. 3^ LIV. | 2.512,67 | 1.256,34 | 1.193,52 |
| QUAD. DIR. 2^ LIV. | 2.284,93 | 1.142,47 | 1.085,34 |
| QUAD. DIR. 1^ LIV. | 2.175,23 | 1.087,62 | 1.033,23 |
| 3^AREA 4°LIVELLO | 1.963,59 | 981,80 | 932,71 |
| 3^AREA 3°LIVELLO | 1.850,00 | 925,00 | 878,75 |
| 3^AREA 2°LIVELLO | 1.769,52 | 884,76 | 840,52 |
| 3^AREA 1°LIVELLO | 1.699,04 | 849,52 | 807,04 |
| EX1^ e 2^AREA | 1.620,97 | 810,49 | 769,96 |
Va specificato che la parte in busta verrà assoggettata a tassazione contributiva vigente, pari circa al 10%.
Gli importi in tabella mostrano come la tassazione agevolata sulla parte in busta e la tassazione azzerata sulla parte Welfare portano un notevole abbattimento della pressione fiscale e generano un importante miglioramento dell’importo netto del premio.
Segreteria First Cisl Banca di Asti
