First Cisl e le altre organizzazioni sindacali di Intesa Sanpaolo hanno siglato oggi con l’azienda un accordo che permetterà a circa 450 colleghe e colleghi che hanno aderito all’accordo del 23 ottobre 2024 di accedere al Fondo di solidarietà in anticipo, rispetto alle finestre di uscita previste.

In particolare, le lavoratrici e i lavoratori full-time individuati usciranno il 31 gennaio, mentre quelli part-time il 28 febbraio.

Sono stati, inoltre, riaperti i termini per chi abbia già maturato il diritto a pensione – o lo maturi entro il 31 dicembre 2026 – per terminare il rapporto di lavoro, al momento della pensione, con un incentivo economico.

A fronte delle uscite previste, Intesa Sanpaolo procederà a nuove assunzioni nelle medesime proporzioni previste dall’accordo del 23 ottobre 2024, cioè con un tasso di sostituzione pari all’87,5% del numero delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti, a cui si aggiungerà, in linea con quanto definito a livello nazionale nel protocollo del 24 novembre 2025, l’assunzione di donne vittime di violenza sino ad un ulteriore 2%.

“Per First Cisl l’accordo è importante, confermiamo il tasso di sostituzione previsto dall’accordo del 2024, con la aggiunta di una quota per le donne vittime di violenza – dichiara Fedele Trotta, Segretario responsabile First Cisl di Gruppo Isp – Inoltre, pone le basi per affrontare, finalmente, il confronto sulle premialità che sino ad oggi hanno visto l’esclusione di chi ha aderito al fondo esuberi e non sia in servizio al momento dell’erogazione, nonostante abbia contribuito a raggiungere gli obiettivi aziendali”.

“Riteniamo quanto mai essenziale – aggiunge il coordinatore nazionale First Cisl Claudio Stroppa – aver ottenuto un impegno concreto sulle assunzioni non solo sul numero, ma anche sulle tempistiche previste, con 1.500 assunzioni entro il mese di marzo 2026”.

Vai al sito di First Cisl Gruppo Intesa Sanpaolo