4.000 uscite, 3.550 nuove assunzioni, con un tasso di sostituzione pari al 70% in termini di Full-time equivalent. Istituito il Comitato di trasformazione digitale per monitorare l’impatto delle nuove tecnologie su persone e filiali
First Cisl e gli altri sindacati del credito hanno firmato con il gruppo Intesa Sanpaolo l’accordo collettivo “di percorso” che definisce i principi guida e le modalità della trasformazione produttiva e organizzativa, le regole del necessario ricambio generazionale a presidio degli assetti occupazionali, gli strumenti di sostegno alle transizioni professionali e le misure di accompagnamento all’esodo volontario di 4mila persone del gruppo.
“Si tratta di un importante accordo collettivo che stabilisce le regole della trasformazione digitale nel gruppo, mediante cui le parti sociali governano i processi di cambiamento in modo socialmente sostenibile. Il nuovo Comitato di trasformazione digitale monitorerà nel tempo l’impatto delle nuove tecnologie su persone e filiali, interfacciandosi con la cabina di regia nazionale – sottolinea Fedele Trotta, segretario responsabile First Cisl in Intesa Sanpaolo – Abbiamo raggiunto l’obiettivo di accompagnare le persone con misure di sostegno collettivo lungo l’impegnativo processo di cambiamento, che riguarda l’organizzazione del lavoro della nuova realtà digitale: ricambio generazionale, con 3.550 complessive nuove assunzioni a tempo indeterminato, formazione e riqualificazione professionale, misure di esodo volontario per 4.000 persone”.
“L’accordo definisce condizioni economiche e regole certe per le uscite volontarie e per le corrispondenti nuove assunzioni, con un tasso di sostituzione delle uscite pari al 70% in termini di Full-time equivalent. Dovremo partire dall’attenzione ai livelli occupazionali del gruppo mostrata con i numeri delle nuove assunzioni anche per il futuro – afferma Domenico Iodice, coordinatore nazionale First Cisl – Si tratta di un elemento di certezza e di stabilità che garantisce, nella rapida evoluzione dei processi tecnologici, nuove prospettive collettive di tutela per le persone del gruppo nell’intero ciclo di vita professionale e in chiave di solidarietà intergenerazionale”.
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