First Cisl Gruppo Intesa Sanpaolo, proseguono gli incontri con l’azienda

Si riporta il comunicato della Segreteria First Cisl Gruppo Intesa Sanpaolo a seguito dell’incontro con l’azienda del 16 gennaio. Ecco una panoramica dei punti principali:

  • Uscite volontarie ed esodi
    • Fissata al 28 febbraio 2025 la finestra per uscite volontarie in adesione al Fondo di solidarietà.
    • Elevata la data del requisito pensionistico al 30 giugno 2028.
    • Inclusione di circa 240 lavoratori esclusi dai precedenti accordi e ulteriori 100 posizioni in verifica.
    • Previste modalità specifiche per personale con disabilità non inferiore al 67% e beneficiari delle previsioni ex articolo 3, comma 3 della Legge 104 del 1992 per sé.
  • Formazione e competenze
    • Introduzione di un cruscotto riepilogativo nella piattaforma aziendale “#People” per monitorare i corsi in scadenza, quelli da recuperare, anche facoltativi, utili al calcolo del valore del livello globale della complessità gestita.
    • Nell’ambito del “Programma omnicanalità” della “Corporate Academy”, avvio del progetto pilota “For Me” che coinvolgerà 57 gestori imprese e 86 gestori privati aventi un portafoglio di tipo affluent.
  • Innovazione tecnologica
    • Sperimentazione del Voice Bot “Ellis”, che già opera nella Filiale digitale, in alcune filiali fisiche della Banca dei Territori site a Bologna, con valutazione per una successiva estensione del progetto ad altre filiali.
    • Terminata la fase pilota nella direzione regionale “Campania-Calabria-Sicilia”, l’infrastruttura “ISYTech” e il prodotto “XME Prestito” verranno estesi alle altre direzioni regionali.
  • Normativa europea e gestione operativa
    • Adeguamento al Regolamento dell’Unione europea sui bonifici istantanei, con la creazione di un team di 14 persone dedicato alla gestione degli alert.
  • Lecoip 3.0: utilizzo delle minusvalenze del Leicop 2.0
    • In arrivo un applicativo on-line per compensare le minusvalenze realizzate con il Lecoip 2.0 e le plusvalenze generate dal Lecoip 3.0, con rilascio previsto per aprile 2025.
  • Benessere organizzativo
    • Avvio di focus group mirati al miglioramento dell’equilibrio vita-lavoro, con prime sessioni programmate a Torino.
  • Hub per il lavoro flessibile
    • Ampliamento delle postazioni di lavoro flessibile in 13 nuove sedi del territorio.

Per approfondire gli argomenti è possibile consultare il comunicato integrale qui.

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