Nei giorni scorsi in Compass Banca è stato sottoscritto l’accordo per l’erogazione del premio aziendale per il triennio 2023-2025; lo si legge nel sito di First Cisl Compass.

L’accordo prevede che il premio abbia, alla fine del periodo, un incremento crescente capitalizzato pari all’8% rispetto alle tabelle attuali, e che sia assoggettato alla tassazione agevolata al raggiungimento di almeno uno degli indicatori tempo per tempo individuati.

“Siamo molto soddisfatti del risultato raggiunto sul premio aziendale in Compass Banca – ha detto la dirigente nazionale delegata di First Cisl Maria Grazia Barone Zabbara – tenuto conto delle previsioni del Piano industriale del Gruppo Mediobanca per il triennio 2023-2025 presentato lo scorso 24 maggio, ed anche perché, alla luce degli ottimi risultati conseguiti nell’esercizio 2022/2023, siamo riusciti ad ottenere anche il riconoscimento di un premio una tantum per tutte le lavoratrici e i lavoratori di 1.000 euro che verrà erogato in conto welfare”.

Qui l’accordo per il premio aziendale 2023-2026

Qui l’accordo con gli indicatori per l’anno 2023/2024