Congedo parentale, assegno unico, bonus psicologico, bonus cultura, smart working: questi gli argomenti approfonditi nella pubblicazione della struttura Donne e politiche di parità e di genere di First Cisl, dedicata alle novità in tema di agevolazioni e bonus per famiglie e persone con fragilità contenute nella Legge di bilancio 2023.

Queste in sintesi le novità:

• per le neo-mamme e i neo-papà un mese di congedo parentale facoltativo retribuito all’80%, utilizzabile da uno dei due genitori (in via alternativa) fino ai sei anni di vita della figlia o del figlio;

• assegno unico, dal 1° gennaio 2023 è previsto un incremento del 50% dell’erogazione per le famiglie con figlie e figli di età inferiore a un anno e per quelle con tre o più figli di età compresa tra 1 e 3 anni con Isee fino a 40.000 euro. La Legge di bilancio contiene anche una maggiorazione del 50% dell’assegno unico per le famiglie con 4 o più figli. Vengono anche confermate, e rese permanenti, le maggiorazioni dell’assegno unico per figlie o figli con disabilità;

• il bonus psicologo diventa permanente e sale da 600 a 1.500 euro, con Isee fino a 50.000 euro;

• cambia anche il cosiddetto bonus cultura, misura volta a favorire l’accesso alla cultura da parte dei giovani;

• in materia di smart working novità per lavoratrici e lavoratori fragili, sia del settore pubblico che privato.

 

Qui la pubblicazione: “Legge di bilancio: tutte le previsioni per fragili e famiglie” e il volantino

Qui tutti gli approfondimenti disponibili alla pagina della Struttura Donne e politiche di parità e di genere