Ricordiamo che i dipendenti con una prestazione lavorativa ritenuta dal valutatore non pienamente sufficiente devono essere convocati dal loro responsabile, entro il 31 ottobre, per un colloquio verbalizzato, in cui si evidenziano le criticità e i comportamenti da adottare per migliorare il giudizio sintetico complessivo.
Raccomandiamo un’attenta lettura del documento “Giudizio Professionale per l’anno 2024” (presente nella intranet aziendale): si
puntualizzano gli indicatori di riferimento utilizzati nella valutazione. In particolare, richiamiamo l’attenzione su alcuni punti importanti, anche sul piano disciplinare:
Rispettare le prassi e regolamenti aziendali;
Adottare metodi di lavoro corretti ed efficaci;
Collaborare senza difficoltà con colleghi e superiori;
Condividere informazioni al fine di conseguire un risultato comune;
Proporre d’iniziativa modalità nuove e migliorative di svolgere il proprio lavoro;
Partecipare attivamente ai corsi proposti.
In relazione agli indicatori e nel quotidiano, è necessario operare tutelandosi, rigorosamente rispettando i regolamenti aziendali e – per quanto possibile – generando e conservando materiale probatorio del proprio corretto e buon operato (e-mail e chat, autorizzazioni firmate…). L’attribuzione di un giudizio sintetico complessivo si prefigge una valenza propositiva, formativa e non punitiva ed è un tema da considerare in un’ottica di lungo periodo, tenendo conto di future opportunità professionali che potranno manifestarsi.
Ai valutatori, consigliamo anche di ragionare su quanto emerge da processi di “autovalutazione” e “rilevazione dei processi” effettuati in autonomia da parte dei collaboratori ed eventualmente validati dai responsabili: sarebbe quantomeno strano, ad esempio, avallare un’autovalutazione positiva e poi dare un giudizio negativo.
Come sempre, rimaniamo a disposizione per eventuali chiarimenti e assistenza.
First Cisl Banca Popolare di Sondrio
