Lo scorso venerdì 1° dicembre in Cassa Centrale Banca sono stati sottoscritti un insieme di accordi che, aggiunti a quelli sottoscritte nel giugno scorso su ticket pasto, Vdpa (ex Premio di risultato), prestazioni sanitarie aggiuntive e welfare di gruppo, aprono la strada al primo Contratto integrativo di Gruppo.
L’intesa, che interessa circa 11.500 lavoratori occupati nell’intero Gruppo, riguarda tematiche importanti quali: mobilità, clima aziendale, valorizzazione della professionalità di tutti i colleghi, profili professionali, lavoro agile, mutui e welfare.
In sintesi, alcuni punti qualificanti dei diversi accordi sottoscritti:
- mobilità: introdotto il concetto di “residenza/domicilio abituale del lavoratore” riconoscendo in termini di indennità il “disagio” per percorrenze dai 35 km da domicilio/residenza;
- sostenibilità Esg: riconosciuto rimborso dell’abbonamento mensile/annuale al lavoratore che percorre la medesima distanza “di disagio” con mezzi pubblici;
- profili professionali: individuate le prime figure professionali specifiche per le aziende del gruppo, come i referenti funzioni di controllo, i responsabili e vice responsabili filiali capofila, i responsabili filiali subordinate, i consultenti/gestori;
- mutui prima casa dipendenti: stabiliti importo, durata, gratuità delle spese istruttoria/perizia/pagamento rata/estinzione e decurtazione; il confronto proseguirà tra Rsa e singola azienda del gruppo per la definizione del tasso di interesse, confrontandolo con parametri individuati in accordo;
- welfare e lavoro agile: definite le fasce orarie e le giornate di disconnessione, la priorità nella fruizione dello smart working per determinati lavoratori, ulteriori due giorni di permessi retribuiti per ricovero, intervento, urgenze, legate al coniuge, convivente more uxorio, parente o affine entro il 3° grado. Inoltre, incrementate le coperture assicurative infortuni caso morte e invalidità permanente.
“In questi ultimi giorni di trattativa no stop abbiamo concretizzato un lavoro lungo 12 mesi, aggiungendo – commenta Andrea Di Noia, coordinatore Bcc First Cisl Lombardia e componente la delegazione trattante di First Cisl in CCB – un altro importante tassello al Contratto integrativo di Gruppo. Di particolare rilievo per i lavoratori della Lombardia è l’accordo sulla mobilità, non normato nel precedente integrativo regionale. Inoltre, I colleghi più giovani, addetti alla consulenza di filiale, beneficeranno dei contenuti di questo importante accordo con la corresponsione di una specifica indennità.”
Comunicazione First Cisl Lombardia
