Nell’ambito della procedura di fusione e ristrutturazione del Gruppo Banco di Desio e della Banca Popolare di Spoleto, dopo un a serrata trattativa, è stato raggiunto l’Accordo circa il Premio Aziendale (VAP) e lo Smart Learning.

In tema di Premio, rigettata la proposta aziendale penalizzante rispetto a quanto corrisposto, l’intesa raggiunta definisce: “la possibilità per i lavoratori di scegliere se utilizzare l’importo complessivo attraverso la piattaforma welfare (importo netto), oppure se richiederne il pagamento cash (soggetto a tassazione agevolata) … ottenuto anche per l’anno 2019, un versamento aggiuntivo una tantum al fondo pensione del 0,50%, per tutte le lavoratrici ed i lavoratori con una RAL inferiore ad euro 35.000,00”.

Inoltre, in materia di formazione a distanza (Smart Learning), l’Accordo “prevede la possibilità di utilizzare un monte ore pari a 22,5 di permessi retribuiti, di cui 7,30 fruibili in una sola giornata, per effettuare i corsi di formazione on line da casa propria”.

Comunicazione First Cisl Lombardia

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