E’ stato firmato ieri l’Accordo che prevede, per tutto il personale del Gruppo su base esclusivamente volontaria, la possibilità di usufruire di Congedi Straordinari e, come per il passato, viene confermato il pagamento al 40% della retribuzione; è quanto si legge sul sito First Cisl Gruppo Ubi.
Inoltre, per i genitori che usufruiranno del congedo parentale anche ad ore, viene confermata l’integrazione del 20%, comprensivo dell’aumento del 10% reso permanente dall’accordo di conciliazione sui tempi di vita e di lavoro del 31 agosto scorso, in aggiunta al 30% garantito dall’INPS”.
L’accordo contempla inoltre l’obbligatorietà alla piena fruizione di ferie, festività e banca ore e il concreto impegno Aziendale all’accoglimento delle domande di part time presentate, oltre alla proroga di quelli in corso e scadenti in arco di piano per coloro che decideranno di mantenere la riduzione dell’orario di lavoro.
Nel mantenere gli impegni presi, con il Piano Industriale 2017/2020 integrato anche a seguito dell’incorporazione delle cosiddette “Bridge banks”, l’Accordo – sottolinea la coordinatrice di Gruppo Eliana Rocco – coniuga esigenze organizzative e riduzione di costi con difesa dell’occupazione e conciliazione tempi di vita lavoro ed è in questa ricerca di soluzioni sostenibili che Sindacato e Azienda confermano il buon livello di Relazioni Industriali.
