Welfare aziendale contrattuale, più opportunità nel 2018

La Finanziaria ha introdotto per il 2018 alcune novità in tema di “Piani welfare aziendale contrattuale”.

Cisl Lombardia, sul suo sito web, ha ripreso l’argomento sottolineando come “La manovra del 2018 ha introdotto interessanti novità in tema di welfare aziendale, ampliando le opportunità già previste fin dal 2016. La principale riguarda l’introduzione, all’interno del comma 2 dell’articolo 51 del Tuir,
della nuova lettera “dbis” ovvero l’esclusione dal reddito di lavoro di quelle somme erogate o rimborsate alla generalità dei dipendenti (o a categorie di questi) dal datore di lavoro per l’acquisto di abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale. Dal 2018 le imprese potranno inserire all’interno dei loro piani welfare anche la possibilità di pagare o rimborsare l’abbonamento per bus, tram, metro e treno dei loro dipendenti e dei familiari. Il costo risulta completamente deducibile se la misura viene prevista da un piano di welfare negoziato tra l’azienda ed il sindacato”.

Un’informazione più dettagliata è contenuta nella “scheda di sintesi con le novità del 2018”.

Comunicazione First Cisl Lombardia