1. Una Tantum per il rinnovo del Ccnl Ania
Con lo stipendio di luglio verranno erogati gli importi una tantum previsti dal rinnovo del Contratto collettivo nazionale (Ccnl) Ania, articolati in due componenti con modalità diverse.
La quota verrà erogata in busta paga (con possibilità di conversione). La quota è pari a 550 euro (4° livello – 7ª classe, da riparametrare sul proprio livello). In alternativa, potrete destinare la quota alla previdenza complementare come contributo straordinario di 638 euro (sempre da riparametrare).
La scelta va espressa entro le ore 13:00 di lunedì 13 luglio, tramite il modulo disponibile fra gli avvisi nella home page di Futur@. Se non esprimete alcuna scelta, l’importo viene erogato automaticamente in busta paga.
Riceverete inoltre un credito welfare sulla piattaforma Welbee pari a 450 euro (4° livello – 7ª classe, da riparametrare sul proprio livello), disponibile dal 31 luglio e con scadenza il 31 ottobre 2026. La parte non utilizzata entro tale data verrà destinata alla previdenza complementare, ma solo se avete aderito al Fondo pensione. In caso contrario, il residuo andrà perso.
Il nostro consiglio: se non siete ancora iscritti al fondo, valutate l’adesione non solo per non rischiare di perdere l’eventuale residuo del credito welfare, ma anche per beneficiare del contributo aziendale annuale pari al 5,50% della retribuzione annua.
Nota: se avete già del credito welfare derivante dal Premio aziendale variabile (Pav), questo verrà utilizzato per primo negli acquisti su Welbee.
Attenzione: la quota cash e la quota previdenza sono alternative, non cumulative. Gli importi welfare e previdenza sono netti, l’una tantum cash è lorda e soggetta a tassazione separata (aliquota media riferita ai redditi degli anni precedenti; la percentuale varia da persona a persona, indicativamente tra il 23% e il 31%, in base alla Ral individuale).
Abbiamo predisposto un comodo strumento per calcolare gli importi spettanti: basterà inserire il proprio livello, la classe di anzianità (che trovate sulla busta paga), il profilo orario e se siete stati assunti prima o dopo dicembre 1999 e vi verranno indicati tutti e tre gli importi.
I funzionari dovranno sommare gli importi del 7° livello all’indennità di funzione.
Lo strumento ha solo scopo informativo, fanno fede gli importi presenti sulle tabelle ufficiali e sulla busta paga.
2. Permessi Legge 106/2025
L’azienda ha completato gli approfondimenti tecnici e reso pienamente esigibile l’istituto previsto dall’articolo 2 della Legge 106/2025: 10 ore annue di permesso retribuito per visite mediche, esami strumentali e cure frequenti.
Chi ne ha diritto: dipendenti affetti da malattie oncologiche (in fase attiva o follow-up precoce), da malattie invalidanti o croniche con invalidità pari o superiore al 74%, nonché dipendenti con figli minorenni nelle medesime condizioni.
Come si richiede: tramite l’applicativo DMTIME, utilizzando il giustificativo dedicato “Permesso L. 106/2025”.
Documentazione: va allegata un’autocertificazione, su modello aziendale differenziato a seconda che il permesso sia richiesto per sé o per un figlio minorenne (modulistica disponibile nella sezione presenze di Futur@/ForU). Al termine della visita va caricata l’attestazione della prestazione sanitaria, priva di diagnosi o di riferimenti alla patologia.
Cosa copre e limiti: esclusivamente il tempo della visita/esame (non il tempo di viaggio), da fruire a ore intere. Massimo 10 ore per anno solare, non cumulabili né riportabili all’anno successivo.
Trattamento economico: retribuzione al 66,66% della Retribuzione media globale giornaliera (Rmgg), con anticipo da parte del datore di lavoro e successivo conguaglio Inps.
Restiamo come sempre a disposizione per ogni chiarimento.
Bologna, 8 luglio 2026
First Cisl Gruppo Unipol
“Libertà è partecipazione”
Il comunicato di First Cisl Gruppo Unipol
Il calcolatore una tantum – Ccnl Ania del 13 maggio 2026
La tabella una tantum cash Ccnl Ania del 13 maggio 2026 – Personale amministrativo già in forza al 18 dicembre 1999
La tabella una tantum cash Ccnl Ania del 13 maggio 2026 – Personale amministrativo assunto dal 18 dicembre 1999
La tabella una tantum previdenza Ccnl Ania del 13 maggio 2026 – Personale amministrativo già in forza al 18 dicembre 1999
La tabella una tantum previdenza Ccnl Ania del 13 maggio 2026 – Personale amministrativo assunto dal 18 dicembre 1999
La tabella una tantum welfare Ccnl Ania del 13 maggio 2026 – Personale amministrativo già in forza al 18 dicembre 1999
La tabella una tantum welfare Ccnl Ania del 13 maggio 2026 – Personale amministrativo assunto dal 18 dicembre 1999
La dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà
La dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà per figli
