In data 28 ottobre First Cisl, insieme alle altre organizzazioni sindacali, ha firmato con la delegazione aziendale del Gruppo Sella il nuovo accordo per il premio welfare (ex vap) per gli anni 2024 e 2025 che verranno erogati ai dipendenti nel 2025 e 2026.

Eliminati finalmente i moltiplicatori meritocratici legati alle valutazioni dei colleghi come da diversi anni richiesto dalle organizzazioni sindacali. Rivisitate le formule di calcolo e gli indici collegati alla possibilità di fruizione di agevolazione fiscale. Confermato l’incremento del 10% dell’importo del premio per tutti i colleghi che sceglieranno modalità welfare invece di cash. Premio di risultato e welfare

Si è inoltre raggiunto l’accordo per il nuovo CIA (contratto integrativo aziendale) valido per gli anni 2025 e 2026.

Le principali novità riguardano l’aumento del ticket pasto dai precedenti 6,00 €uro ad 8,00 €uro ed il contributo aziendale alla previdenza complementare che passa dall’attuale 2,2% al 2,8% (con contributo minimo del dipendente del 2,4%).

Rivisitati e migliorati inoltre alcuni permessi retribuiti e non, il contributo per i colleghi con figli disabili che passa dai 2.500,00 €uro attuali a 3.000,00 €uro, i premi laurea che verranno riconosciuti anche per lauree successive alla prima ed altri istituti inseriti nel cia.

Rimandiamo al contratto integrale allegato per la verifica di tutti i miglioramenti apportati grazie alla solita lunga e snervante trattativa intercorsa nei vari appuntamenti con la delegazione aziendale. CIA 2025-2026

Riteniamo trattarsi di buoni accordi complessivi che gratificano l’impegno svolto da tutte le lavoratrici e lavoratori del Gruppo Sella, attori primari dei considerevoli risultati raggiunti e dell’impegno protratto dalla First, prima sigla sindacale del Gruppo, insieme alle altre organizzazioni sindacali per il raggiungimento degli stessi.