Dopo una nottata di intensa trattative, First Cisl e altre organizzazioni sindacali hanno raggiunto l’accordo per la definizione del premio aziendale 2024 che sarà erogato a tutto il personale (incluso chi nel frattempo sarà andato in esodo) nel mese di luglio 2025.
L’accordo prevede la conferma dell’importo definito per il 2023, ovvero un ammontare complessivo di euro 1.850 (riferito alla figura media), così suddiviso:
- Erogazione cash: euro 1.400, diversificata a seconda dell’inquadramento.
- Erogazione welfare: euro 450 uguale per tutti.
È stato inoltre aumentato dal 15% al 17% il tasso di incremento della erogazione cash in caso di conversione, totale o parziale, in welfare.
La segreteria e la delegazione trattante First Cisl di Bper Banca esprimono soddisfazione sia per aver confermato anche per il prossimo anno un premio aziendale che risulta essere uno dei più elevati del settore, sia per aver raggiunto l’accordo nei tempi necessari a garantire alle lavoratrici e ai lavoratori di poter beneficiare dell’imposta sostitutiva agevolata (Irpef e addizionali comunali e regionali) prevista sulle somme erogate a fronte di premi di risultato.
13 luglio 2024
Il comunicato unitario dei coordinamenti sindacali Bper Banca di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin
Il testo dell’accordo sul premio per le aree professionali e i quadri direttivi
Il testo dell’accordo sul premio per i dirigenti di Bper Banca
