Le Rappresentanze Sindacali Aziendali di Cassa di Risparmio di Cento il 30 agosto 2018 hanno firmato l’Accordo che regola il cosiddetto Smart Working, ovvero la possibilità  – al momento in via sperimentale – per alcuni dipendenti adibiti a mansioni precisamente individuate di poter lavorare da remoto, di poter cioè prestare la propria attività in apposite postazioni situate presso Uffici/Filiali diversi rispetto a quello a cui si è normalmente assegnati. La prestazione in smart working potrà essere resa per massimo 10 giorni al mese (con il limite di 2 giorni alla settimana); sarà cura aziendale raccogliere le domande dei lavoratori e, in caso fossero superiori al numero di postazioni disponibili sul territorio, stilare una graduatoria in base ad eventuali disabilità motorie, allo stato di gravidanza, alle esigenze di cura di figli di età inferiore a 10 anni ed alla effettiva distanza tra la residenza ed il luogo di lavoro di assegnazione standard del lavoratore o della lavoratrice. Trovate qui di seguito il link che rimanda al testo completo del suddetto Accordo.

CRCento – Accordo Aziendale in materia di Smart Working con allegati