Di seguito il comunicato delle Segreterie Organi di coordinamento di First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin in Bdm Banca – Gruppo Mcc
Sottoscritto accordo sul premio aziendale 2026 (erogazione 2027)
Dopo settimane di intense trattative si è giunti alla sottoscrizione dell’accordo sul premio aziendale in Bdm Banca per l’anno 2026, erogazione 2027.
Rispetto al premio erogato nel precedente biennio, l’accordo sottoscritto presenta un sensibile incremento.
Il premio aziendale sarà erogato in modalità “flat”, senza distinzione di grado (anche al fine di favorire le fasce reddituali più basse), e, come di consueto, verrà calcolato in relazione al parametro Isp (Indicatore sintetico di performance) raggiunto al 31 dicembre 2026.
Di seguito i 3 parametri Isp secondo i quali verrà corrisposto il premio nella sola componente monetaria:
Isp 0,80: euro 1.213,60 (ex euro 650,00)
Isp 1,00: euro 1.480,00 (ex euro 850,00)
Isp 1,20: euro 1.746,40 (ex euro 1.050,00)
In merito all’opzione welfare, la quota scelta, integrale o parziale, da destinare a tale opzione, sarà maggiorata del 26% (ex 10%).
È stata anche eliminata la penalizzazione del 4% in passato applicata alla componente monetaria.
A titolo esemplificativo riportiamo qui di seguito una tabella riassuntiva che espone il calcolo degli importi in base alla scelta effettuata:
Confronto componente monetaria cash vs welfare
Dopo anni difficili, finalmente si è giunti alla firma di un accordo in linea con gli standard di sistema.
Questo risultato è un traguardo importante che valorizza l’impegno di tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori. Continueremo sempre e con vigore ad affrontare le future sfide e su qualsiasi tavolo negoziale.
Bari, 5 novembre 2026
Segreterie Organi di coordinamento Bdm Banca – Gruppo Mcc
First Cisl – Fisac Cgil – Uilca – Unisin
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