First Cisl e gli altri sindacati hanno firmato con Crédit Agricole Italia l’accordo per il premio aziendale 2026 (erogazione a giugno 2027) e per l’aumento del ticket pasto.
Per quanto riguarda il premio aziendale è previsto un importo di 2.200 euro per la figura di riferimento A3L3 (con un incremento di 150 euro). L’accordo conferma inoltre le modalità ormai consolidate nel gruppo da anni, con il sistema flessibile che consente la riscossione tramite credito welfare e il mantenimento di una quota direttamente in busta paga. Come di consueto, nel rispetto delle previsioni fiscali, alle lavoratrici ed ai lavoratori con redditi superiori agli 80mila euro il premio verrà erogato con importi predefiniti, in parte in forma monetaria e in parte in welfare. Il premio sarà riconosciuto anche a chi aderirà al Fondo di solidarietà. Il grado di riferimento sarà quello in essere al 31 dicembre 2026. Ai dirigenti sarà invece riconosciuto in forma esclusivamente welfare.
L’accordo prevede un incremento del buono pasto dagli attuali 7 a 8 euro (da luglio 2027) e a 9 euro (da luglio 2028), in linea con i valori di mercato di molti altri gruppi bancari. Per la prima volta nel gruppo il ticket verrà riconosciuto anche al personale in allattamento.
“Una doppia importante intesa che ci lascia decisamente soddisfatti per quanto riconosciuto al personale – commenta Matteo Barbetta, Segretario responsabile First Cisl Gruppo Crédit Agricole Italia – L’incremento del premio aziendale dà risposta allo sforzo di colleghe e colleghi nel raggiungimento degli eccellenti risultati del gruppo, mentre l’aumento del ticket pasto è un intervento economico importante e strutturale che abbiamo fortemente rivendicato in questa trattativa”.
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