First Cisl e le altre organizzazioni sindacali hanno sottoscritto l’accordo sul Premio aziendale 2026, che sarà erogato entro il mese di luglio 2027 a tutto il personale, compresi coloro che nel frattempo avranno aderito al piano di esodo.
L’intesa prevede un importo complessivo di 2.250 euro, riferito alla nuova figura media individuata nel 3A4L, con un incremento del 14,68% rispetto al premio medio pro capite 2025.
L’importo è così articolato:
- erogazione cash: 1.600 euro, di cui 1.400 euro diversificati in base all’inquadramento e 200 euro uguali per tutte e tutti;
- erogazione welfare: 650 euro uguali per tutte e tutti
È inoltre elevata al 18% la maggiorazione dell’importo cash convertito, totalmente o parzialmente, in welfare.
Un risultato particolarmente rilevante riguarda l’individuazione del 3A4L quale nuova figura media di riferimento per la parametrizzazione della quota cash di 1.400 euro. Per tale figura, l’incremento complessivo rispetto al premio aziendale 2025 è pari a 288 euro. In caso di conversione integrale della quota cash in welfare, l’incremento complessivo per il 3A4L sale a 340 euro.
Viene inoltre confermata la tutela già prevista per i congedi parentali: il premio aziendale non subirà riduzioni in caso di assenza dal servizio per congedo parentale, fino a un massimo di 90 giorni di calendario.
“Abbiamo sottoscritto un accordo di valore sia dal punto di vista economico sia per la rilevanza degli impegni assunti tra le parti – commenta Michele Fiscarelli, responsabile della segreteria First Cisl di Bper Banca – L’incremento del 14,68% del premio medio pro capite dà merito all’impegno profuso dalle lavoratrici e dai lavoratori di Bper Banca nel conseguimento dei risultati raggiunti in termini di redditività, produttività, efficienza e qualità del credito. Già a partire dal prossimo autunno” – sottolinea Fiscarelli – riprenderà il confronto per far sì che la partecipazione rappresenti una modalità concreta per promuovere la democrazia economica ed affermare l’emancipazione del lavoro e delle persone, vere protagoniste del cambiamento”.
“Riteniamo che il risultato di questa contrattazione sia degno di nota, oltre che per il soddisfacente ulteriore incremento ottenuto rispetto al premio dello scorso anno – aggiunge Elisabetta Artusio, coordinatrice nazionale First Cisl con delega al gruppo Bper – soprattutto in ragione dell’effetto redistributivo del valore prodotto dalle lavoratrici e dai lavoratori di Bper Banca, che non possono non beneficiare, al pari degli altri stakeholder, dei positivi risultati raggiunti dall’azienda, anche considerando l’impegnativa ennesima integrazione affrontata e in vista delle ulteriori novità che si prospettano all’orizzonte in tema di “risiko bancario. Importante, in quest’ottica, sottolineare anche – conclude Artusio – il positivo allineamento della figura media di riferimento del premio di Bper Banca con quella già prevista dalla contrattazione nazionale relativa alla 3’ area 4’ livello”.
7 luglio 2026
Scarica l’infografica a cura di First Cisl
Qui il comunicato unitario con la tabella riepilogativa per i diversi inquadramenti
