Presente una clausola di salvaguardia Ipca Nei per la tutela del potere d’acquisto
Il 16 settembre è stata siglata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale 2026-2028 dei dipendenti delle agenzie dell’Associazione agenzie societarie Unipol (Assicoop). L’ipotesi d’intesa, che introduce importanti incrementi retributivi, nuove tutele sul fronte del welfare e significativi miglioramenti normativi, verrà sottoposta all’approvazione delle lavoratrici e dei lavoratori dopo i necessari passaggi e adempimenti dinanzi agli organismi competenti portata all’approvazione da parte degli organismi competenti e sottoposta
Parti Economiche
- Aumenti salariali: incremento della paga base dell’8% nel triennio 2026-2028 (3% nel 2026, 2,5% nel 2027 e 2,5% nel 2028), con arretrati in pagamento entro fine 2026 e rivalutazione della 14ª dal 2027.
- Clausola di salvaguardia contro l’inflazione (Ipca-Nei): è stato sottoscritto un accordo specifico per adeguare annualmente la paga base qualora l’indice inflattivo Ipca – Nei (certificato dall’Istat) risultasse superiore all’incremento percentuale già fissato dal Ccnl per l’anno di riferimento. Verifiche annuali dedicate si terranno nel mese di giugno di ogni anno (2027, 2028 e 2029)
- Abolizione livelli neo-assunti: dal 1° gennaio 2027 superamento dei livelli “N”, allineando tutti i dipendenti alle tabelle e ai trattamenti storici.
- Assistenza sanitaria integrativa: dal 2027 potenziamento delle coperture (prevenzione, diagnostica, cure oncologiche e psicologiche) a fronte di un aumento dei contributi di azienda e lavoratori.
- Previdenza complementare: dal 1° gennaio 2026 il contributo aziendale al fondo Previdenza Cooperativa sale al 3,5%, per arrivare al 4% nel 2028.
- Prestiti agevolati per i giovani: impegno della contrattazione aziendale per prestiti fino a 10.000 euro dedicati agli under 35 per esigenze familiari o abitative.
Diritti e normativa
- Diritto alla disconnessione: divieto di richiedere l’accesso a sistemi o dispositivi aziendali fuori dall’orario di lavoro e durante le assenze.
- Malattia e oblio oncologico: esclusione dal comporto per ricoveri, day hospital e terapie salvavita, con piena tutela contro le discriminazioni per i lavoratori guariti da patologie oncologiche.
- Provvedimenti disciplinari: fissati 15 giorni lavorativi di tempo per presentare le giustificazioni dopo la contestazione scritta, prima dell’applicazione di sanzioni.
- Smart working emergenziale: introduzione del lavoro agile in risposta a eventi emergenziali, allerte meteo o gravi difficoltà di mobilità casa-lavoro.
- Polizza vita Tcm: impegno della parte datoriale a definire, entro il 2028, una polizza vita yemporanea caso morte con massimale minimo di 70.000 euro
“L’intesa raggiunta rappresenta un ottimo risultato sotto un duplice aspetto – dichiara il segretario nazionale First Cisl Antonio Zanelli – First Cisl torna al tavolo negoziale Assicoop firmando il relativo Ccnl e confermando la ricomposizione della compagine confederale anche in tale area del comparto assicurativo – commenta Antonio Zanelli, segretario nazionale First Cisl – Nel merito, oltre a quanto ottenuto come aumento economico, è importante sottolineare la presenza, nella parte normativa, della clausola di salvaguardia che prevede l’adeguamento delle tabelle economiche all’indice Ipca Nei. E’ una previsione importante che – conclude Zanelli – potrà essere presa in seria considerazione anche nell’elaborazione delle prossime piattaforme rivendicative di comparto”.
Leggi il comunicato unitario di Fisac Cgil, First Cisl e Uilca
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