Domenica 22 marzo, dalle ore 7 alle 23, e lunedì 23 marzo 2026 dalle ore 7 alle 15, si svolgerà il referendum popolare confermativo previsto dall’articolo 138 della Costituzione sulla legge “Norme in materia di ordinamento giurisdizionale e di istituzione della Corte disciplinare”.

Le lavoratrici e i lavoratori dipendenti nominate/i presso i seggi elettorali:

• • presidente di seggio
  • segretaria/o
  • scrutatrice/scrutatore
  • rappresentante di lista
  • componente dei Comitati promotori

hanno il diritto di assentarsi dal lavoro per tutto il periodo corrispondente alla durata delle operazioni di voto e scrutinio. I giorni di assenza sono considerati, a tutti gli effetti, giorni di attività lavorativa.

Giornate lavorative
Devono essere considerate tali la giornata di lunedì (martedì, qualora le operazioni di scrutinio abbiano termine dopo le ore 24 del lunedì) e la giornata di sabato, nell’ipotesi di settimana lunga.

Per queste giornate, lavoratrici e lavoratori hanno diritto all’assenza dal lavoro con riconoscimento del normale trattamento retributivo. La retribuzione spettante per dette giornate lavorative è pari al corrispettivo spettante per l’intera giornata, anche se l’attività svolta ai seggi è di entità ridotta e non coincidente con il normale orario di lavoro.

Giornate non lavorative
Sono da considerarsi tali quelle concomitanti con la giornata del sabato (nell’ipotesi di settimana corta) salvo specifiche casistiche (turnazioni, settimana corta spostata, ecc.). In questo caso, si può optare per una giornata di retribuzione aggiuntiva o per il riconoscimento di una giornata di riposo compensativo.

Giornate festive
Di norma corrispondono alla domenica. In merito ai riposi compensativi si richiama l’orientamento della Corte Costituzionale espresso con sentenza numero 452/1991, secondo cui il lavoratore ha diritto al recupero delle giornate festive o non lavorative, destinate alle operazioni elettorali, nel “periodo immediatamente successivo a esse”.

Aspetti fiscali e contributivi
La retribuzione a carico del datore di lavoro rappresenta a tutti gli effetti una voce retributiva e come tale assoggettabile a ritenute e a contribuzione.

Nota bene
Le/i dipendenti interessate/i alle operazioni elettorali devono preventivamente comunicare all’azienda il loro impegno, esibendo il certificato di “chiamata al seggio”. Al rientro dovranno consegnare adeguati giustificativi con l’indicazione delle giornate di presenza al seggio e l’orario di chiusura delle attività, firmata dalla/dal Presidente del seggio stesso (o controfirmata dalla/dal Vice Presidente qualora la lavoratrice o il lavoratore sia Presidente di seggio).

Qui la nota di First Cisl in formato pdf