La società si è impegnata a dar seguito della nostra richiesta a creare la figura del Disability manager.

Norme derivanti dall’accordo sugli esodi:

• vengono prorogati fino al prossimo rinnovo contrattuale, gli istituti della sospensione volontaria dell’attività (20 giorni all’anno), l’aggiunta della tipologia di part-time a 32 ore, la richiesta di part-time senza motivazione (3% della popolazione) e l’orario personalizzato senza motivazione “buone prassi” (3% della popolazione);

Genitorialità:

• sono riconosciuti 5 ulteriori giorni di astensione dal lavoro, retribuiti al 100%, post nascita, per i papà, in aggiunta ai 10 previsti dalla legge;
• è prevista un’integrazione economica aziendale del 20% sui mesi di astensione facoltativa attualmente retribuiti dall’Inps al 80% (nel caso sia il papà ad usufruirne, aggiunta di un ulteriore mese con retribuzione piena);
• è previsto l’aumento di ulteriori 2 mesi del congedo retribuito per le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, in aggiunta ai 3 mesi previsti dall’Inps e al mese derivante dalla dichiarazione congiunta Ania e Rappresentanze sindacali del 2019;
• sospensione volontaria dell’attività (20 giorni all’anno) retribuiti al 100% per genitori che hanno necessità di assistere figlie/i con disabilità;
• possibilità di fruire del congedo parentale facoltativo a ore.

Banca del tempo solidale

• Abbiamo sottoscritto l’accordo che prevede l’istituzione della Banca del tempo solidale.

Abbiamo esteso la fruizione delle condizioni del mutuo dei funzionari alle colleghe ed ai colleghi inquadrati nel 6° livello quadro.

È stata inserita la possibilità di assicurare i veicoli utilizzati con contratti di noleggio e leasing la cui durata sia pari o superiore a 12 mesi.

La diaria senza pernottamento passa da 30 euro ad 35 euro e mentre quella con pernottamento passa da 60 euro ad 65 euro da dicembre 2025.

Accolta la nostra istanza ad elevare al 70% il rimborso dell’abbonamento annuale ai mezzi pubblici e al 25% degli abbonamenti nominativi mensili per i treni delle linee “Alta velocità” acquistati dal mese di ottobre.
Le parti hanno assunto l’impegno di provare sperimentazioni avanzate per l’utilizzo integrato di sistemi di trasporto pubblico/privato attraverso piattaforme digitali.

Pacchetto prevenzione tumori femminili

• Il pacchetto comprende visita senologica, ecografia mammaria e mammografia una volta all’anno senza scoperto presso strutture convenzionate;
  è stato inserito un sotto-limite di 500 euro per tatuaggio medicale per pigmentazione del complesso areola-capezzolo post-intervento di mastectomia;

Pacchetto maternità

• Il pacchetto comprende visite specialistiche ginecologiche in gravidanza con esame ecografico, esami di laboratorio, amniocentesi e villocentesi e test del Dna fetale (quest’ultimo con sotto-limite di 1.600 euro senza scoperto).

Massimali

• Aumento del massimale per anno assicurativo/nucleo familiare previsti per i dipendenti fino al 6° livello quadro da 150mila euro a 170mila ero;
• aumento dei massimali per prestazioni sanitarie domiciliari ed ambulatoriali di 1.000 euro (da un totale di 7mila euro per anno/nucleo familiare a 8mila euro);
• dentarie aumento del massimale annuo di 500 euro; in caso di utilizzo delle strutture in convenzione, ulteriore aumento del massimale di 500 euro; per funzionari aumento del massimale triennale di 1.000 euro; in caso di utilizzo delle strutture in convenzione, ulteriore aumento del massimale di 2mila euro;
• disassuefazione dall’alcool o dalla tossicodipendenza, psicosi e trattamenti riabilitativi o di mantenimento a soggetti portatori di handicap aumento del massimale da 4mila euro a 4.500 euro; le psicosi sono state comprese per i Funzionari.

Check up

• inserite nel check up la visita dermatologica e urologica e, per i dipendenti fino al 6° livello quadro, la visita endocrinologica e l’ecodoppler cardiaco; per i colleghi che non dispongono di struttura convenzionata nel raggio di 30 km dalla sede di lavoro, il check up verrà riconosciuto a rimborso senza scoperto.

Le parti si impegnano ad adattare il linguaggio utilizzato nel Contratto integrativo aziendale (Cia), a una forma non discriminatoria per le persone.

Abbiamo elevato da dicembre:

• da 7,00 euro a 8,00 euro il ticket restaurant del personale amministrativo degli uffici ubicati in Torino nelle vicinanze del ristorante aziendale;
• da 9,50 euro a 10,50 euro il ticket restaurant del personale amministrativo degli uffici periferici;
• da 7,00 euro a 8,00 euro il ticket restaurant del personale di cui alla nota a verbale in calce all’articolo 95 del vigente Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl).

Premio aziendale di produttività (Pap) fisso

• Aumento di 800 euro lordi per il IV livello – 7^a classe (500 euro nel 2025 che verrà corrisposto nel mese di dicembre, 200 euro nel 2027 e 100 euro nel 2028), tale aumento comporterà, al netto del consolidamento della componente variabile, ad arrivare nel 2028 ad un importo IV livello – 7 ^a classe di 7.698,66 euro.

Premio aziendale di produttività (Pap) variabile

• Componente A – Premi
  1) In caso di Combined ratio ranni inferiore al 100% la deflazione non potrà superare il 2% e la tabella con gli scaglioni della percentuale di incremento premi si intende così modificata:
  • % minore di 1,00% = importo di premio pari a 502,00 euro (IV livello – 7^a classe)
  • % fra 1,00% e minore di 2,00 % = pari a 615,00 euro (IV livello – 7^a classe)
  • % fra 2,00% e minore di 3,00 % = pari a 726,00 euro (IV livello – 7^a classe)
  • % uguale o maggiore di 3,00 % = pari a 837,00 euro (IV livello – 7^a classe)
  Ciò comporterà la corresponsione di un maggiore importo a parità di incremento premi.2) In caso di Combined ratio tanni uguale o superiore al 100% valgono gli scaglioni attuali.
• Componente B – Utile
  aumento di 250 euro lordi (IV livello – 7^a classe) dell’attuale tetto massimo previsto che passa così da 2.250 euro a 2.500 euro.

Una tantum

• Importo per il III, IV e V livello – 7 ^a classe pari 444,73 euro lordi, cifra già riparametrata utilizzando una modalità che favorisce i livelli contrattuali più bassi, ai quali spetterà l’importo corrispondente a quelli del V livello – 7 ^a classe; per i restanti livelli la riparametrazione avverrà sulla base di 400 euro (IV livello – 7^a classe); tale cifra verrà erogata con la mensilità di novembre;

Scadenza contrattuale

• 30 giugno 2028.