Come pubblicato nel sito di First Cisl Assicurativi, riportiamo il comunicato delle Rappresentanze sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Fna e Snfia di Vittoria Assicurazioni:
Care colleghe e cari colleghi,
settimana scorsa il tavolo negoziale è ripartito con l’approccio costruttivo giusto e oggi possiamo annunciare con soddisfazione che è stato sottoscritto un accordo aziendale riguardante lo smart working, che segna un passo fondamentale per il futuro del lavoro nella nostra azienda e per la tutela delle condizioni dei lavoratori.
Punti salienti dell’accordo:
- mantenimento dello smart working per i prossimi due anni;
- conferma del giorno di smart working settimanale, ancora non fruibile al lunedì;
- i giorni non di ferie del mese di agosto saranno in smart working, contribuendo a una migliore gestione della vita lavorativa e familiare;
- un giorno aggiuntivo di smart working che verrà pianificato dal dipendente nell’arco dell’anno a fronte delle sue esigenze;
- i veli di copertura durante le giornate di chiusura aziendale saranno in smart working in aggiunta alla dotazione normale;
- particolare attenzione a situazioni individuali peculiari, che giustifichino deroghe alla disciplina generale;
- salvaguardia dello smart working per i neo assunti, che già usufruiscono di questa modalità lavorativa.
Questo accordo rappresenta un momento fondamentale per il nostro ambiente di lavoro e sancisce importanti vantaggi per tutti i dipendenti.
- Stabilità e continuità: l’accordo garantisce per i prossimi due anni la continuità dello smart working, un aspetto che non era affatto scontato vista l’imminente scadenza dell’attuale situazione disposta unilateralmente dall’azienda, non suffragata da accordo collettivo e senza rinnovo automatico. La certezza per tutti i lavoratori di poter continuare a usufruire dello smart working è una grande conquista.
- Mese di agosto in smart working: questa novità consente un risparmio sui trasferimenti, offre un sostegno concreto a chi, durante il mese di agosto, affronta difficoltà logistiche legate ai mezzi pubblici, che spesso riducono le corse, e permette una gestione più serena delle responsabilità familiari in un mese notoriamente problematico per molte persone.
- Attenzione alle necessità individuali: l’accordo introduce una formulazione che tiene conto delle specifiche necessità personali e familiari, in particolare per lavoratori e lavoratrici con fragilità, disabilità, esigenze di caregiving o con particolari esigenze familiari. Questo rappresenta un passo importante verso un ambiente di lavoro più inclusivo e attento alla diversità dei bisogni.
- Riconoscimento delle pratiche già in essere: l’accordo recepisce e formalizza alcune pratiche già attuate in azienda, portando maggiore trasparenza e certezza per tutti.
Siamo convinti che questo accordo garantisca continuità e miglioramenti per tutti i colleghi.
L’accordo firmato oggi è una vittoria per il collettivo, che permette a tutte le colleghe e a tutti i colleghi di proseguire con maggiore serenità e stabilità.
Un caro saluto
Le Rappresentanze sindacali di Vittoria Assicurazioni
First Cisl – Fisac Cgil – Fna – Snfia
Il comunicato delle Rappresentanze sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Fna e Snfia di Vittoria Assicurazioni
L’accordo sottoscritto per l’introduzione sperimentale del lavoro agile
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