Come pubblicato sul sito First Cisl Gruppo Deutsche Bank, riportiamo il comunicato a firma delle Segreterie organo di coordinamento di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin:
Premio aziendale esercizio 2024
per il personale di Deutsche Bank Spa
In data odierna le organizzazioni sindacali e la banca hanno sottoscritto il verbale di verifica sul Premio aziendale per l’anno 2024 relativo a Deutsche Bank Spa.
Come ricorderete, il 26 novembre 2024 era stata concordata un’intesa nella quale venivano identificati alcuni parametri contabili e di efficienza, raggiunti i quali sarebbe stato possibile procedere al pagamento del premio.
Con soddisfazione comunichiamo che tali parametri e indicatori sono stati raggiunti, grazie all’impegno e alla professionalità profusa quotidianamente dai colleghi.
Le parti hanno quindi potuto firmare l’intesa che consentirà l’erogazione nel prossimo mese di maggio della quota monetaria del Premio aziendale (Vap). Il Conto welfare sarà disponibile successivamente attraverso il portale AON; a tal fine la banca emanerà apposita circolare esplicativa nelle prossime settimane.
Di seguito riportiamo gli importi del premio e le opzioni di utilizzo che ogni collega può individualmente esercitare:
- Conto welfare: 600 euro per tutti
- Premio monetario:
| Categoria | Quota premio monetario da indicatore C.I.R. |
Quota premio monetario da indicatore MdI |
Totale premio monetario (importi lordi) |
|---|---|---|---|
| QD3 – QD4 | 330 euro | 980 euro | 1.310 euro |
| QD1 – QD2 | 330 euro | 915 euro | 1.245 euro |
| AP | 330 euro | 845 euro | 1.175 euro |
Entrambi gli indicatori risultano in miglioramento rispetto ai dati di bilancio dell’anno precedente e di conseguenza alla quota di premio da essi derivante (differenziata per inquadramento) sarà applicata un’aliquota Irpef del 5% a titolo di tassazione agevolata per chi percepisce redditi da lavoro dipendente o assimilati inferiori a 80mila euro lordi.
Ciascun collega, con redditi da lavoro dipendente o assimilati inferiori a 80mila euro lordi, potrà destinare in parte o per intero la quota monetaria del Vap nel Conto Welfare o nel Fondo pensione. In questo modo l’importo di cui potrà beneficiare sarà aumentato in misura corrispondente alla quota degli oneri a carico azienda.
Qui di seguito potrai trovare le specifiche delle opzioni di conversioni disponibili:
A) Opzione conversione cash in Conto welfare
Come da tabella di seguito riportata:
| Indicatore | Categoria | Premio lordo monetario | Premio lordo in Conto welfare |
|---|---|---|---|
| MdI (Margine di Intermediazione pro-capite) | QD 3 e 4 | 980 euro | 1.254 euro |
| MdI (Margine di Intermediazione pro-capite) | QD 1 e 2 | 915 euro | 1.171 euro |
| MdI (Margine di Intermediazione pro-capite) | AP | 845 euro | 1.081 euro |
| C.I.R. (Cost Income Ratio) | Tutti i dipendenti AP, QD1 e QD2, QD3 e QD4 | 330 euro | 422 euro |
B) Opzione conversione cash a Fondo pensione
Sussiste inoltre la possibilità di conferire a Fondo pensione l’intera quota monetaria del Vap.
| Indicatore | Categoria | Premio lordo monetario | Premio lordo in Welfare/Fondo pensione |
|---|---|---|---|
| MdI e C.I.R. | QD 3 e 4 | 1.310 euro | 1.676 euro |
| MdI e C.I.R. | QD 1 e 2 | 1.245 euro | 1.593 euro |
| MdI e C.I.R. | AP | 1.175 euro | 1.503 euro |
Resta così salvaguardata la libertà di scelta del singolo offrendo una serie di possibilità che, nelle varie articolazioni, potranno venire incontro alle esigenze di ognuno.
Milano, 7 aprile 2025
le Segreterie Organo di Coordinamento
Fabi – First Cisl – Fisac Cgil – Uilca – Unisin
Il comunicato a firma delle Segreterie organo di coordinamento di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin
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