Come si legge nel sito di First Cisl Gruppo Sella, lo scorso 14 settembre First Cisl, insieme alle altre organizzazioni sindacali, ha firmato con la delegazione aziendale del Gruppo Sella l’accordo sul premio di esercizio-welfare 2023 che verrà erogato nel corso del mese di giugno 2024.

Come sempre è stata una trattativa lunga e snervante, vista la consueta labile apertura alla trattativa da parte della delegazione aziendale. Tuttavia siamo riusciti anche quest’anno ad ottenere dei sensibili miglioramenti soprattutto per la fascia di colleghi più giovani e di conseguenza con redditi più bassi e per coloro che necessitano di usufruire di permessi legati alla Legge 104/92

Evidenziamo i principali punti di miglioramento ottenuti:

• ulteriore innalzamento del coefficiente di rivalutazione per i colleghi con valutazione professionale box 2-4 da 0,85% a 0,90% con conseguente riduzione da 1,40% ad 1,35% per coloro che saranno inseriti nel box 9;
• riconoscimento del premio anche per i colleghi in contratto di prova (3 mesi) successivamente confermati, che da quest’anno potranno percepire quota parte del premio anche per i mesi in cui hanno lavorato in contratto di prova;
• pagamento del premio anche per i colleghi che usufruiscono di permessi 104/92.

Essendo riusciti a mantenere invariata la formula di calcolo, e stante gli utili fino a qui conseguiti, il premio che verrà pagato nel 2024 sarà con molta probabilità sulla stessa linea di quello del 2023 e forse anche leggermente superiore, mantenendosi per il secondo anno consecutivo tra i più elevati dell’intero sistema bancario.

Riteniamo trattarsi di un buon accordo che gratifica l’impegno svolto da tutte le lavoratrici e lavoratori del Gruppo Sella, attori primari dei considerevoli risultati raggiunti.

Il testo dell’accordo firmato il 14 settembre 2023

Il comunicato unitario delle Segreterie di coordinamento di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil e Uilca