L’azienda ha presentato al sindacato unitario un impianto contrattuale simile a quello del precedente anno che, come noto, ha visto l’introduzione del margine di interesse come ulteriore elemento di variabilità. Durante la trattativa è apparsa chiara la volontà aziendale di spostare l’attenzione anche su modalità di premiazione individuale del “merito”. La nostra delegazione non ha pregiudizi sui riconoscimenti personali, quando i criteri sono equi e oggettivi e purché si mantenga – come più volte ribadito – un’apprezzata congrua leva motivazionale collettiva che storicamente corrisponde per la nostra realtà aziendale al premio variabile di risultato. Di fronte a una bozza contrattuale sostanzialmente blindata, abbiamo nuovamente proposto di alimentare il nostro patrimonio contrattuale anche con poste non monetarie che continuiamo a ritenere particolarmente importanti: l’azienda è stata disponibile a discutere e sono state formulate alcune ipotesi ma senza raggiungere un’intesa corale.
First Cisl Banca Popolare di Sondrio
20230627_AccordoPremioProdutttività2023_Firmato
