Il comunicato unitario relativo all’incontro semestrale traccia un identikit di un’azienda diversa da quella di anni fa, al di là dei risultati economici, attenta a formare, valorizzare e trattenere i propri dipendenti; le promozioni risicate, relegate pressoché alle previste contrattuali possono favorire fenomeni di turnover che però non sembrano preoccupare il management.
