Nella serata del 2 Luglio si è conclusa la trattativa aziendale sulla Piattaforma di Rivendicazione Sindacale presentata all’Azienda ad inizio anno.
Di seguito le principali novità:
– Premio Aziendale nuove regole per la determinazione che garantiscono una più stretta correlazione con i risultati economici della Banca
– Assistenza Sanitaria Integrativa confermata la previsione
– Fondo Pensione aumento della contribuzione aziendale al 3%
– Buono Pasto aumento del ticket a 7 euro
– Giornate di Sospensione Volontaria confermata la previsione
– Banca del Tempo confermata la previsione con aumento delle giornate fruibili
– Permessi vari miglioramento delle previsioni (nascita figlio, inserimento cicli scolastici) e inserimento di nuove casistiche (volontariato, laurea figli, eventi catastrofali)
– Mobilità Territoriale confermata la previsione e miglioramento tariffe per rimborsi spese chilometriche
– Provvidenze per studenti aumento delle borse di studio per i figli del 30%
– Welfare Christmas Kids confermata la previsione dello scorso anno
– Provvidenze per Familiari con Disabilità aumento della previsione del 30%
Tutti i dettagli nel comunicato di seguito.
