Premio di produzione 2025, erogazione 2026
Con la presente si informano tutte le lavoratrici e i lavoratori in merito alle modalità di erogazione e alle opzioni di utilizzo del Premio di produzione 2026, pari a 1.500 euro.
Destinatari e condizioni
Il premio:
- è riconosciuto a tutto il personale delle Aree professionali e Quadri direttivi destinatario del sistema incentivante;
- sono esclusi i colleghi del Pool 2025 riservato al personale più rilevante;
- è corrisposto solo se in servizio alla data di erogazione;
- non viene erogato in caso di valutazione negativa.
- Non sono previste riduzioni per assenze fino a 5 mesi (es. maternità, gravidanza/puerperio).
Tempistiche di gestione ed erogazione
- 20 aprile 2026: apertura piattaforma per la scelta tra cash e welfare
- metà maggio 2026: accredito delle quote destinate a welfare
- 27 maggio 2026: erogazione della quota cash in busta paga, con tassazione agevolata all’1% (al netto delle trattenute previdenziali)
- da giugno 2026: erogazione dei rimborsi welfare presentati nel mese di maggio.
Importo base e opzioni di scelta
L’importo base in caso di scelta interamente cash, al netto delle ritenute previdenziali, è pari a 1.187 euro lordi (100% in cedolino).
Sono previste le seguenti opzioni miste:
- 25% welfare → 375 euro welfare + 890 euro lordi
- 50% welfare → 750 euro welfare + 593 euro lordi
- 75% welfare → 1.125 euro welfare + 297 euro lordi
- 100% welfare → 1.500 euro welfare
Conversione in Welfare
Le modalità di erogazione del Premio aziendale sotto forma di welfare sono ad oggi normativamente previste per i dipendenti con redditi da lavoro dipendente conseguiti nell’anno precedente a quello di erogazione non superiori a 80.000 euro.
L’importo convertito in welfare può essere utilizzato per:
1. servizi a rimborso, tra cui:
- spese sanitarie
- spese scolastiche
- trasporto pubblico
- baby sitting
2. servizi ad erogazione diretta, tra cui:
- viaggi e tempo libero
- cultura e formazione
- servizi alla persona
3. Fringe Benefit, tra cui:
- buoni spesa
- buoni carburante
- rimborso bollette
- rimborso affitto
4. Versamento in Previdenza complementare
È possibile destinare il premio al Fondo pensione per un importo indicativo di 1.350 euro (al netto del contributo di solidarietà Inps del 10%).
Vantaggi:
- deducibilità fiscale dell’importo (riduzione dell’imponibile);
- non incide sul limite ordinario di deducibilità di 5.164,57 euro;
- rientra nel limite specifico di 3.000 euro destinabili da welfare alla previdenza
Disciplina fiscale dei Fringe Benefit
Non è prevista tassazione fino al raggiungimento delle soglie di esenzione:
- 2.000 euro per lavoratori con figli fiscalmente a carico;
- 1.000 euro per lavoratori senza figli a carico.
Attenzione: in caso di superamento delle soglie, l’intero importo diventa imponibile ai fini fiscali e contributivi.
Si raccomanda pertanto di verificare eventuali fringe benefit già maturati (es. finanziamenti aziendali o benefit bancari).
Considerazioni finali
Si invitano tutte le lavoratrici e i lavoratori a valutare attentamente la scelta più conveniente in base alla propria situazione personale e fiscale, considerando:
- l’opportunità di liquidazione in cedolino con tassazione agevolata;
- la possibilità di massimizzare l’importo con i vantaggi fiscali del welfare;
- il risparmio fiscale in caso di versamento nella propria posizione previdenziale.
Per eventuali chiarimenti o supporto nella scelta, è possibile rivolgersi alle strutture sindacali di riferimento.
Scarica l’Info First Mps “Premio di produzione 2025, erogazione 2026”
