In data 7 marzo, le Organizzazioni sindacali di First Cisl, Fisac Cgil e Uil hanno sottoscritto un accordo “in merito al primo Contratto Integrativo Aziendale” di Zurich Bank, valido per gli anni 2025 e 2026.
I punti salienti dell’intesa si riferiscono principalmente a:
- Premio aziendale (VAP), gli indicatori fissati per il calcolo sono quelli riferiti alla redditività e alla produttività che peseranno per il 50% ciascuno. Su base volontaria, sarà possibile convertire il Premio in beni e servizi welfare, per una quota pari al 30%, al 50% o al 100% del suo valore; la conversione consentirà un incremento fino al 13% dell’importo cash;
- una tantum di 1.000 euro da erogarsi nel prossimo mese di giugno;
- ticket restaurant, da 10,50 a 11,00 euro dal 1° aprile 2025 e da 11,00 a 11,50 euro dal 1° gennaio 2026;
- permesso tragitto visite, 3 ore di permesso a copertura del tempo necessario al tragitto percorso per raggiungere, rispettivamente, il luogo di cura e la sede di lavoro;
- contributo in favore di figlie/i in caso di decesso del genitore, importo lordo pari alla RAL del dipendente.
“Un accordo importante e per nulla scontato – sottolinea Manlio Sergio Bisconti, Rsa First Cisl di Zurich Bank – che consolida un sistema di confronto costruito sulla condivisione, e va ad aggiungersi a quelli sottoscritti in tema di smart working, Temporanea caso morte e Polizza sanitaria”.
Comunicazione First Cisl Milano Metropoli
Allegato: volantino unitario
