Lo scorso 21 marzo, in Mediobanca Innovation Services (MIS), società del Gruppo Mediobanca, è stato sottoscritto l’accordo relativo al Premio aziendale 2019, su dati di bilancio 2018.
L’intesa definisce per il lavoratore la possibilità di optare per una soluzione cash o una mista (cash + welfare) oltre a confermare che, “n base alla legge di stabilità del 2016, anche quest’anno sarà applicata una tassazione agevolata del 10%”.
Il confronto prosegue anche in “CheBanca!” e “Compass”, altre società del Gruppo.
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