L’approfondimento First Cisl, a cura della struttura Donne e politiche di parità e di genere, fornisce indicazioni utili sulla disposizione della proroga fino al 31 marzo 2024 del diritto allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile per i genitori di figli under 14 e per le lavoratrici e i lavoratori cosiddetti “fragili”.
La Legge n. 191/2023 stabilisce però che tale condizione di smart working debba essere compatibile con le caratteristiche della prestazione lavorativa stessa, ovvero che vi sia quindi compatibilità della mansione.
Rimane invariata la facoltà che la lavoratrice o il lavoratore possa utilizzare strumenti informatici nelle proprie disponibilità, qualora gli stessi non vengano forniti dal datore di lavoro.
