Care Colleghe e cari Colleghi,
coerentemente con quanto raccomandato dalle autorità comunali e regionali, abbiamo provveduto a richiedere all’azienda di concedere, in via del tutto eccezionale, delle giornate di smartworking aggiuntive per tutta la durata dell’emergenza meteo.
L’azienda ci ha risposto che provvederà ad agevolare l’utilizzo del pacchetto personale di giornate mensilmente previste, ma non ha voluto concedere ulteriori giorni, come del resto ha sempre fatto in questi anni anche di fronte a situazioni analoghe o peggiori, basti pensare alla terribile alluvione dello scorso anno.
A nostro avviso questo dimostra ancora di più quanto sia fondamentale, oltre a raggiungere finalmente un accordo equo e strutturale sullo smart working, aggiornare gli articoli del Contratto integrativo aziendale (Cia) relativi alle situazioni eccezionali e alle emergenze, che attualmente prevedono solo la possibilità di ottenere ulteriori permessi retribuiti, con strumenti più moderni e flessibili come il lavoro agile anche, a nostro avviso, nell’interesse aziendale, ma soprattutto per tutelare la serenità e l’incolumità delle persone che lavorano in quest’azienda.
Segnalateci eventuali necessità o problemi non diversamente risolvibili, in modo da permetterci di tentare di trovare insieme all’Azienda soluzioni adeguate, come già fatto in passato in situazioni analoghe.
First Cisl Gruppo Unipol
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