In data 9 settembre 2020 è entrato in vigore il Decreto Legge n. 111/2020 che prevede, a fronte dell’emergenza epidemiologica da Covid-19 ancora in corso, una serie di disposizioni per l’avvio dell’anno scolastico in sicurezza.

Nell’articolo 5 del Decreto Legge sono previste alcune misure in materia di conciliazione vita-lavoro a favore dei genitori di figli under 14. In particolare, nel caso in cui venga disposta la quarantena dello studente a causa di un “contatto” avvenuto nella scuola, i genitori (alternativamente fra loro) potranno svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile (smart working) oppure astenersi dal lavoro, usufruendo di un apposito congedo. Il tutto, ovviamente, entro i limiti e con le modalità stabilite dalla normativa stessa.

La nuova pubblicazione predisposta dalla Struttura Donne e politiche di parità e di genere di First Cisl approfondisce e illustra i vari aspetti delle disposizioni di legge.

 

Qui la nota “Smart working e congedi per i genitori di figli in quarantena”

Qui tutti gli approfondimenti tematici a cura della Struttura Donne e politiche di parità e di genere di First Cisl