First Cisl, insieme alle altre organizzazioni sindacali, ha sottoscritto con il Gruppo Banco Bpm uno storico accordo che supera le precedenti forme di assistenza sanitaria (Fas, ex Caspop, Cma e Fiam), dando vita a una Cassa unica, equa e solidale. La nuova Cassa sarà costituita entro febbraio 2027, con piena operatività dal 1° gennaio 2028. L’intesa prevede un contributo aziendale di 1.300 euro annui per dipendente dal 2028 e la copertura integrale, a carico dell’azienda, delle spese del personale, amministrazione e funzionamento.
Dal 1° gennaio 2028, tutti i dipendenti beneficeranno di un’unica copertura assicurativa per morte da qualunque causa e invalidità permanente da malattia o infortunio, interamente a carico dell’azienda. Previsti inoltre una polizza a tutela della nuova Cassa, check-up preventivi e l’estensione della Kasko a tutti i dipendenti con oneri a carico azienda.
«Siamo molto soddisfatti per la conclusione di un percorso negoziale complesso, atteso fin dalla fusione avvenuta nel 2017, affrontato con determinazione e con un unico obiettivo: tutelare gli interessi di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori del gruppo. Abbiamo finalmente raggiunto un traguardo di enorme rilevanza: un sistema unico di assistenza sanitaria, che garantisce a tutte le colleghe e a tutti i colleghi le medesime contribuzioni e prestazioni, superando le differenze esistenti tra le precedenti forme di assistenza», dichiara Cristina Cavina, Segretaria responsabile First Cisl Gruppo Banco Bpm. «Un risultato particolarmente significativo riguarda inoltre la rivalutazione del contributo aziendale in base all’indice Istat Foi, accompagnata dalla garanzia che tale contributo non possa mai scendere al di sotto dell’importo versato dall’azienda nel primo esercizio. A questo si aggiunge l’impegno del Banco Bpm a versare il contributo anche per i dipendenti che non aderiranno alla nuova Cassa sanitaria. Si tratta di garanzie fondamentali, che rafforzano la solidità e la sostenibilità del sistema nel medio e lungo periodo, proteggendolo dagli effetti dell’inflazione e dall’eventuale riduzione del numero dei dipendenti».
«Anche su questo fronte – sottolinea Claudio Stroppa, Coordinatore nazionale First Cisl – si conferma la capacità di First Cisl di tutelare con competenza e determinazione i diritti del personale. Particolarmente importante è la salvaguardia di tutte le categorie di beneficiari già tutelate dalle precedenti forme di assistenza sanitaria, con la possibilità per i pensionati di iscriversi alla nuova Cassa e beneficiare della copertura senza limiti di età. È inoltre prevista una specifica polizza assicurativa per i familiari appartenenti al cosiddetto nucleo allargato, quali nipoti, generi, nuore, suoceri, fratelli e sorelle, che non potranno essere iscritti direttamente alla Cassa. Un risultato che testimonia l’eccellente lavoro della nostra delegazione trattante e di tutta First Cisl, confermando il nostro impegno per garantire maggiori tutele, diritti e uniformità di trattamento alle lavoratrici, ai lavoratori e alle loro famiglie».
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