First Cisl e le altre organizzazioni sindacali del Gruppo Intesa Sanpaolo hanno sottoscritto gli accordi relativi al Premio variabile di risultato 2026 e al piano di incentivazione a lungo termine “Lecoip 2026-2029”.

Il risultato della trattativa è un generale innalzamento del valore dei premi attribuiti alle diverse figure professionali.

Un’attenzione particolare è stata rivolta a chi percepisce retribuzioni più basse della media, in un’ottica di maggior equità redistributiva.

Nello specifico, per quanto riguarda il Pvr si segnala l’aumento del bonus pool messo a disposizione dall’azienda, pari a 177 milioni di euro.

L’importo base sale a 1.400 euro, ai quali si aggiungeranno 275 euro qualora si decida di utilizzare la somma per mezzo del conto sociale.

La nuova versione del Lecoip innalza il valore del “welcome bonus”, ora pari a 1.500 euro, cui andrà sommata – per chi deciderà di aderire al piano – la quota di azioni assegnate in base alla propria figura professionale, per un valore minimo di capitale protetto che diventa di 2.200 euro per il livello più basso (gestore base).

Infine, in fase di erogazione sarà possibile scegliere, oltre al cash, la corresponsione totale o al 50% in azioni del Gruppo Intesa Sanpaolo.

“Questo accordo – sottolinea Claudio Stroppa, coordinatore nazionale con delega al Gruppo Intesa Sanpaolo – va nella giusta direzione, in ottica di redistribuzione della produttività, a favore delle lavoratrici e dei lavoratori di Intesa Sanpaolo”.

“Per quanto attiene al Lecoip, riteniamo di aver fatto un passo avanti sulla strada della partecipazione finanziaria tanto cara alla Cisl – commenta Fedele Trotta, Segretario responsabile First Cisl del Gruppo Intesa Sanpaolo – Nel Pvr, invece, ottenendo un incremento del premio base per la platea di beneficiari più ampia possibile e cercando anche di sfruttare al massimo la fiscalità di favore, abbiamo perseguito con soddisfazione anche in questa occasione l’obiettivo di apportare un vero beneficio economico a favore di colleghe e colleghi”.

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