Con la Legge di bilancio 2026 arrivano diverse misure che impattano direttamente su lavoratrici e lavoratori, famiglie e giovani: interventi fiscali (Irpef e detassazioni), incentivi alle assunzioni, novità su congedi e sostegni alla genitorialità, oltre a importanti scelte in materia previdenziale e altre disposizioni di interesse sociale.

Per offrire un quadro chiaro e operativo delle principali novità, la Struttura Donne e politiche di parità e di genere di First Cisl, come di consueto, ha predisposto un approfondimento che riassume le misure più rilevanti, con indicazioni pratiche e riferimenti normativi.

Fisco: Irpef e detassazioni 2026

Tra le principali novità fiscali, viene rimodulato il secondo scaglione Irpef (redditi 28.000–50.000 euro) con aliquota che scende al 33%. Per i redditi oltre 200.000 euro è previsto un taglio sulle detrazioni al 19% (con alcune esclusioni).

Sono inoltre previste misure di detassazione su:

• incrementi retributivi da rinnovi della contrattazione collettiva (imposta sostitutiva al 5% nel 2026 per dipendenti privati con reddito 2025 fino a 33.000 euro);
• premi di produttività con imposta sostitutiva ridotta all’1% (entro i limiti previsti);
• maggiorazioni per “lavoro disagiato” (notturno, festivo, turni) con imposta sostitutiva al 15% entro specifici limiti;
• dal 1° gennaio 2026 aumenta anche la soglia di esenzione dei buoni pasto elettronici (fino a 10 euro al giorno).

Occupazione: incentivi su giovani e madri

La manovra prevede risorse 2026–2028 per sostenere l’occupazione giovanile stabile e le pari opportunità, finanziando un esonero contributivo (con decreto attuativo) per assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato effettuate nel 2026.

È previsto anche un incentivo specifico per l’assunzione di lavoratrici madri con almeno tre figli minori e senza impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, con esonero contributivo al 100% entro i limiti indicati.

Genitorialità: bonus mamme, part-time, congedi e malattia dei figli

Sul versante della tutela della genitorialità, l’approfondimento riepiloga:

• conferma della decontribuzione Ivs per madri a tempo indeterminato con tre o più figli;
• Bonus mamme 2026: somma mensile aumentata a 60 euro (con requisiti e distinzioni tra dipendenti/autonome e numero di figli);
• priorità nella trasformazione full time–part time per lavoratrici/lavoratori con almeno tre figli conviventi, con esonero contributivo per i datori di lavoro che applicano la misura secondo le condizioni previste;
• estensione di congedo parentale e congedo per malattia della figlia o del figlio fino ai 14 anni, con aumento dei giorni fruibili annui;
• possibilità di un periodo di affiancamento nella sostituzione di lavoratrici in congedo, per favorire un rientro più graduale e funzionale.

Previdenza: stop a Quota 103 e Opzione donna, resta Ape sociale

La Legge di bilancio 2026 non rinnova Quota 103 e Opzione donna (salve le situazioni che avevano già maturato i requisiti entro le scadenze indicate). Resta in vigore per il 2026 Ape sociale con requisiti e modalità di domanda riepilogati nell’approfondimento.

La manovra traccia inoltre un percorso di adeguamento legato alla speranza di vita per il biennio successivo e proroga per il 2026 il cosiddetto Bonus Maroni in relazione alla pensione anticipata ordinaria.

Altre misure: caregiver, reddito di libertà, scuola, cultura e bonus psicoterapia

Tra le ulteriori previsioni segnalate: istituzione/rifinanziamento di fondi su caregiver e pari opportunità (incluso l’adeguamento del Reddito di libertà), sostegno abitativo per genitori separati o divorziati, contributo per studenti di scuole paritarie, e novità sul fronte cultura (con nuovo Bonus valore cultura dal 2027 e superamento delle Carte dal 2027).

È inoltre previsto che dal 2026 la gestione del contributo noto come “Bonus psicoterapia” sia assegnata all’Inps, con interventi di semplificazione delle procedure.

Per approfondire si rimanda alla lettura dell’approfondimento a cura di First Cisl che contiene requisiti, tempi, modalità di accesso e riferimenti normativi.

Qui l’approfondimento “Legge di bilancio 2026: le principali novità in tema di fisco, occupazione, genitorialità, previdenza e altre previsioni”

Qui tutti gli approfondimenti disponibili alla pagina della Struttura Donne e politiche di parità e di genere