Di seguito il comunicato unitario delle Segreterie di coordinamento Gruppo Bnl di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin:

Gentile comitato di Direzione…

Riteniamo che la e-mail arrivata a tutto il personale e citata nel titolo del comunicato rappresenti l’ennesima caduta di stile.

Non avremmo mai pensato che dovesse essere il sindacato a ricordare all’azienda le regole sulla “netiquette delle e-mail aziendali”. Gli inutili passaggi “grassettati” vorrebbero risuonare come una minaccia, invece, scoprono tutte le fragilità attuali di quest’azienda.

Ferie e remote working non sono assolutamente assimilabili, e accostarli in una comunicazione aziendale è capzioso, e serve soltanto a far passare un’idea errata rispetto a ciò che è il lavoro oggi in quelle aziende, che “ambiscono” ad essere delle multinazionali con un’attenzione specifica al personale.

Il remote working è a tutti gli effetti lavoro!

La comunicazione in questione, oltre che ridondante, palesa le difficoltà di un’azienda che, dopo un corposo piano uscite, non è stata in grado di pianificare un ricambio di personale adeguato alle esigenze delle diverse strutture, sia nelle tempistiche che nelle dimensioni.

Il “re è nudo”, da qui la necessità di ribadire, “grassettare” e richiamare al “senso di responsabilità” chi ogni giorno si spende in azienda colmando enormi gap di personale e procedure, in un’azienda che avrebbe l’ambizione di essere già nel futuro, ma che risulta ancora essere immobilizzata in un passato di “burocrazia ministeriale”.

Ricordiamo al comitato di direzione che i 10 giorni di remote working al mese sono a prescindere dalle ferie. Per dirla meglio è possibile fare 12 giorni di ferie e 10 di lavoro agile nello stesso mese.

Inoltre, siccome ci piace fornire soluzioni quando si presentano problemi, se davvero quest’azienda ha “l’ambizione” di crescere per come ha dichiarato, che inizi a fare gli investimenti corretti su personale e applicativi questa è l’unica strada per raggiungere le “pretese ambizioni” e non dei surreali summer contest, in cui le persone vengono stressate oltremodo in vista delle agognate ferie.

Alle lavoratrici e ai lavoratori diciamo: non è cambiato niente, la normativa è la stessa, andate a rileggere l’accordo individuale che avete firmato, e in caso di “tentativi d’interpretazione personalizzati”, rivolgetevi al vostro sindacalista di fiducia.

Al comitato di direzione: bella rivoluzione culturale questa di mischiare pere e mele e sperare che passi la nottata…

Val al sito di First Cisl Bnl – Gruppo Bnp Paribas