Di seguito il comunicato unitario delle Segreterie di coordinamento Banca Monte dei Paschi di Siena di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin:
Sottoscritti importanti accordi
Dopo un lungo e complesso confronto iniziato la scorsa primavera, nella giornata odierna abbiamo raggiunto alcune importanti intese con l’azienda che ci hanno consentito di ottenere una serie di concrete risposte per tornare, progressivamente, ad un dovuto riconoscimento economico per le lavoratrici e i lavoratori di Banca Mps, che porterà anche importanti interventi migliorativi su voci retributive strutturali.
• Buono Pasto
Con decorrenza dall’erogazione del mese di dicembre 2024 – calcolata sulle assenze di ottobre – la misura del buono pasto viene adeguata a euro 7; al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale orizzontale, indipendentemente dall’orario settimanale contrattualizzato, viene riconosciuto un buono pasto in forma elettronica nella misura fissa di euro 5,80. Restano confermate le ulteriori previsioni contrattuali aziendali relative alla facoltà per i percettori di optare per l’indennità sostitutiva in bustapaga o per la destinazione al Fondo di previdenza complementare.
• Previdenza complementare aziendale
Con decorrenza dal 1° gennaio 2025 viene incrementata al 3%, dall’attuale 2.50%, la misura del contributo a carico della Banca ai Fondi di previdenza complementare; proseguirà, inoltre, l’analisi congiunta sulla dinamica delle contribuzioni per l’individuazione di nuove soluzioni volte a migliorare ulteriormente le previsioni dell’istituto contrattuale mantenendo una particolare attenzione alle generazioni più giovani anche in considerazione dell’evoluzione della normativa in materia di previdenza.
• Premio aziendale 2025
All’approvazione del Bilancio 2024, in presenza di un utile netto e al conseguimento di determinati obiettivi di bilancio, verranno riconosciuti euro 750 (costo banca) con accredito in busta paga a giugno 2025, o in alternativa, tramite “Piattaforma Welfare”. Abbiamo inoltre firmato un Protocollo programmatico sulla Contrattazione di 2° livello.
Entro il 31 ottobre definiremo un programma strutturato di incontri volti al rinnovo del Contratto integrativo aziendale e alla sistematizzazione degli accordi tempo per tempo intervenuti rispetto all’attuale articolato e all’ulteriore sviluppo delle tematiche afferenti alla contrattazione aziendale, al fine di garantire un adeguamento strutturale e continuo anche rispetto all’evoluzione dell’organizzazione del lavoro.
A titolo esemplificativo e non esaustivo, i temi oggetto del percorso di confronto saranno: le condizioni ai dipendenti, l’assistenza sanitaria, la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, lo sviluppo professionale, la formazione, la mobilità territoriale, le politiche di inclusione, lo sviluppo delle pari opportunità, la salute e sicurezza, il Pvr e salario variabile, le indennità modali.
Consideriamo il raggiungimento di questi risultati per le lavoratrici e i lavoratori di Banca Mps un primo segnale di evoluzione positiva dei trattamenti economici, tenendo conto dei buoni risultati patrimoniali e reddituali degli ultimi periodi. Si apre ora una nuova fase negoziale, nella quale lavoreremo su altre tematiche di interesse comune, per tornare a valorizzare in maniera tangibile il contributo professionale di tutti i dipendenti di Banca Mps.
Siena, 10 ottobre 2024
le Segreterie di coordinamento Banca Monte dei Paschi di Siena
Fabi – First Cisl – Fissa Cgil – Uilca – Unisin
Le dichiarazioni delle Segretarie responsabili di Gruppo e di Complesso First Cisl:
“In data odierna è stata finalmente raggiunta l’intesa su premio aziendale, ticket pasto e contribuzione aziendale a previdenza complementare, dopo una strenua trattativa che nei mesi estivi ha visto le parti confrontarsi per arrivare alla sintesi odierna, e che segna un ulteriore progresso delle previsioni economiche a beneficio delle lavoratrici e dei lavoratori Mps.” – afferma Barbara Spezia, segretaria della Sas di Gruppo Mps – “È stato, inoltre, siglato un importante protocollo sulle relazioni industriali che impegna le parti a riaffrontare il tema della contrattazione di 2° livello nella sua totalità.”
“L’incremento del premio aziendale del 50% rispetto allo scorso anno, si presenta coerente con gli obiettivi reddituali della Banca.” – prosegue Alessia Silvestri, segretaria della Sas di Complesso Banca Mps – “In considerazione, poi, del ripristino della normalità aziendale era doveroso riconoscere il merito a chi ha contribuito al raggiungimento di determinati obiettivi di bilancio, assimilando le previsioni della contrattazione di 2° livello ai migliori standard di settore, sia per il buono pasto a 7 euro, che per il contributo aziendale a previdenza complementare innalzato al 3%.”
Concludono: “Consideriamo tutto ciò un ulteriore tassello che aggiunge elementi strutturali alla retribuzione e tende a riportare un contratto integrativo aziendale di qualità, da troppo rimasto immobile. Il percorso da portare avanti adesso non è meno complicato, in quanto avrà ad oggetto tematiche specifiche e di particolare interesse normativo ed organizzativo. Tutto questo dovrà procedere di pari passo con lo sviluppo delle dinamiche discendenti da Piano Industriale. Particolare attenzione dovrà essere riservata al capitolo delle assunzioni, attraverso l’inserimento di quelle già previste e valutando positivamente l’opportunità di creare nuova occupazione.”
Il comunicato unitario delle Segreterie di coordinamento Banca Monte dei Paschi di Siena di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin
L’Accordo sul Premio aziendale 2024
L’Accordo su ticket e previdenza complementare
Il Protocollo programmatico Cia
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