“È un piano che guarda avanti dal punto di vista dell’innovazione, specie per quanto riguarda il modello organizzativo e le nuove tecnologie. Ma siamo preoccupati per il numero degli esuberi e delle chiusure di filiali che si prospettano. Ci batteremo perché siano evitate ulteriori operazioni di esternalizzazione e affinché tutto sia gestito attraverso gli strumenti volontari del settore. Gli annunciati esuberi devono essere ridotti e bilanciati con nuove assunzioni, almeno una ogni due uscite, preservando l’attuale vicinanza ai territori e alle comunità e salvaguardandone anche l’occupazione. L’auspicio è che anche questa trattativa confermi la tradizione di buone relazioni industriali che ha sempre contraddistinto il rapporto tra Ubi e i sindacati”. A dichiararlo è il segretario nazionale First Cisl con delega Sabrina Brezzo.

“Valutiamo positivamente – aggiunge Giuseppe Cassella, segretario responsabile First Cisl del Gruppo – gli ingenti investimenti sulle tecnologie digitali e sulla formazione, di cui devono poter beneficiare tutti i colleghi in quanto indispensabile per la loro riqualificazione professionale. Non si vede però alcuna coerenza tra questa impostazione e il taglio di circa il 10% del personale, una misura che non trova giustificazione nei risultati di bilancio e appare in contraddizione anche con l’attenzione che il piano riserva alla sostenibilità sociale”.