Prosegue il percorso di presentazione della piattaforma unitaria per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro ABI.

La tappa di Olbia, ha fatto registrare una partecipazione particolarmente significativa, con una sala gremita e una presenza numerosa e attenta di lavoratrici e lavoratori provenienti dall’intero territorio della Gallura.

Un dato che conferma il forte interesse del personale bancario nei confronti di un rinnovo contrattuale chiamato a confrontarsi con le profonde trasformazioni che stanno interessando il settore.

I contenuti della quinta parte della piattaforma, dedicata al trattamento economico, alla retribuzione indiretta e differita, ai sistemi incentivanti, all’organizzazione del lavoro, agli inquadramenti professionali e più in generale al valore economico e professionale del lavoro bancario, sono stati al centro della relazione svolta dal Segretario Generale First CISL Sardegna, Ettore Erriquez.

Nel corso dell’intervento è stato evidenziato come la richiesta economica di 518 euro per la figura professionale media, rappresenti un elemento importante della piattaforma, ma non ne esaurisca il significato. Il rinnovo contrattuale guarda infatti anche alla valorizzazione della professionalità, delle competenze, della formazione, del tempo delle persone e della qualità della vita lavorativa.

Tra i temi affrontati, il rafforzamento della previdenza complementare, dell’assistenza sanitaria integrativa e delle coperture Long Term Care, il miglioramento della disciplina dei premi aziendali e dei sistemi incentivanti, la riduzione dell’orario di lavoro a 35 ore settimanali a parità di retribuzione, l’ampliamento delle tutele sui turni, sulle ferie e sui trasferimenti, oltre alla necessità di aggiornare gli inquadramenti professionali per renderli coerenti con le nuove competenze e responsabilità richieste dall’evoluzione del settore.

Particolare attenzione è stata dedicata anche alla necessità di governare le trasformazioni tecnologiche in corso, affinché gli incrementi di produttività derivanti dall’innovazione possano tradursi in maggiore qualità del lavoro, migliore equilibrio tra vita e lavoro e adeguato riconoscimento delle professionalità.

L’assemblea ha evidenziato ancora una volta come la piattaforma non si limiti a rivendicare un miglioramento economico, ma proponga una visione complessiva del lavoro bancario, fondata sulla centralità della persona e sulla capacità di accompagnare il cambiamento senza arretrare sul terreno dei diritti e delle tutele.

Per First CISL è intervenuto anche il Segretario Generale del territorio Gallura, Daniele Pala, che ha richiamato uno dei temi più qualificanti dell’intera piattaforma: la partecipazione.

Un concetto che va ben oltre la sola partecipazione economica ai risultati delle imprese e che richiama il coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori nei processi che incidono sull’organizzazione del lavoro, sulle scelte aziendali e sul futuro del settore.

Un tema particolarmente caro alla CISL e profondamente radicato nella propria cultura sindacale, che considera la partecipazione uno strumento fondamentale per coniugare sviluppo delle imprese, qualità del lavoro e valorizzazione delle persone.

Il percorso assembleare proseguirà ora nelle prossime tappe previste sul territorio regionale.

Si  conferma un trend ormai evidente: assemblea dopo assemblea crescono la partecipazione, l’interesse e il coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori attorno ai contenuti della piattaforma per il rinnovo del Contratto Nazionale.