Di Alessandro Coci, responsabile regionale Sardegna Banco Desio.
Il 6 giugno scorso First Cisl unitamente alle Organizzazioni Sindacali del primo tavolo di trattativa ha proseguito il confronto con la Direzione di Banco Desio per trovare, entro i tempi tecnici necessari per procedere all’erogazione nel mese di luglio, la definizione del Premio Aziendale 2022 (VAP), erogazione 2023.
Sono stati mesi in cui si sviluppata la lunga e difficile trattativa attraverso un confronto che in alcuni momenti ha sfiorato il punto di rottura; ma la volontà di conseguire un risultato utile per i colleghi nel rispetto delle legittime aspettative dell’azienda di corrispondere un premio in linea con i principali competitors, ha consentito alfine alle parti di avvicinarsi gradualmente ed individuare un punto convergenza delle reciproche attese.
Nel dettaglio l’ Accordo è così articolato:
Premio Aziendale (VAP): + 10% rispetto alla erogazione 2022; di seguito gli importi per inquadramento:

Aumento dei Buoni Pasto a €.7,50, così scaglionato : €.7,00 a decorrere dal 01/08/2023, €. 7,50 a decorrere dal 01/04/2024.
L’azienda ha inoltre formalizzato l’impegno di affrontare l’annoso problema dei mutui al personale entro la scadenza dell’attuale accordo (dicembre 2023).
Banco Desio è presente in Sardegna dal 20 febbraio 2022 con 13 filiali; 8 ex carige provenienti dall’operazione Lanterna e 5 Ex Banco Sardegna (già ex Unipolbanca “antitrust”). I colleghi che vi lavorano portano con se un prezioso e articolato bagaglio di professionalità messo a disposizione dell’azienda per il consolidamento e la crescita nel nuovo territorio servito.
First CISL come di consueto continuerà a fornire il suo incessante contributo affinché la crescita del Banco sul mercato isolano, proceda unitamente ad una mirata valorizzazione delle risorse in un quadro di costante miglioramento delle condizioni di lavoro.