Mentre si chiude la stagione olimpica  (e ci muoviamo verso i giochi paralimpici) — con tutto l’impatto finanziario, politico e mediatico — e si apre il dibattito sul rinnovo del contratto dei bancari (per gli assicurativi è in corso), torniamo a parlare di pari opportunità. Questa volta dalla prospettiva dei genitori, cercando di tenere insieme crescita economica, tempi di lavoro e cura dei figli.

Il contesto è complesso. Esiste una cornice normativa solida, il Testo Unico 151 del 2001 è un pilastro fondamentale che ha costruito un quadro organico di diritti per madri e padri: dalla conservazione del posto di lavoro ai permessi retribuiti per gli esami prenatali, dal congedo parentale per entrambi i genitori alla tutela di adozioni e affidi. Eppure, la maternità continua a segnare un punto di frattura nelle carriere femminili: meno occupazione, meno retribuzione, meno avanzamento rispetto ai padri. Il motivo è strutturale: il carico di cura resta, quasi sempre, sulle spalle delle donne.

Il risultato è un Paese che fatica a sostenere concretamente la scelta di diventare genitori: l’età media al primo parto sale (32,6 anni) e la natalità continua a scendere, spesso in assenza di condizioni lavorative e sociali adeguate. È un tema che sembra riguardare solo i diretti interessati ma, in realtà, riguarda il futuro di tutti. Inoltre, riconoscere il lavoro invisibile delle donne e redistribuire equamente cura e opportunità significa trasformare un problema strutturale in una leva di sviluppo: per le organizzazioni, per il Paese, per il futuro che stiamo già costruendo.

Ti invitiamo a condividere, approfondire e alimentare empatia e cambiamento: Mettiamoci InPari!

Di seguito gli argomenti trattati in questo numero.

FOCUS
Diventare genitori oggi in Italia

La nascita di un figlio/a rappresenta un profondo cambiamento, spesso anche lavorativo. Approfondisci il tema per scoprire le tutele, gli strumenti normativi e assistenziali che sostengono madri e padri al lavoro, promuovendo la conciliazione vita-lavoro e la parità di genere.

AZIONI POSITIVE
La paternità tra diritti e doveri

L’ultimo Rapporto annuale INPS offre uno spaccato aggiornato sulla fruizione del congedi di paternità, con dati che invitano a una riflessione sulla condivisione della responsabilità genitoriale.
Scopri le agevolazioni per i padri 

FORSE NON LO SAI
Il peso della cura nella vita delle donne

I dati parlano chiaro: occupazione, inquadramento e stipendio di uomini e donne con figli si differenziano progressivamente nel corso della vita lavorativa; un divario che si manifesta immediatamente dopo la nascita e persiste nel tempo.
Consulta l’osservatorio

COSA DICE LA LEGGE
Manovra 2026: cosa cambia davvero

La nuova Legge di bilancio sostiene l’occupazione femminile con incentivi mirati e altre misure che in alcuni casi rischiano di favorire disuguaglianze radicate. Tra luci e ombre: vediamole punto per punto.
Consulta l’approfondimento nazionale su tutta la Legge di bilancio 2026, con le novità in tema di fisco, occupazione, genitorialità, previdenza e altre previsioni.

STORIE DA RACCONTARE
Cara azienda… La lettera di Carlotta

Riceviamo da un’iscritta il racconto di un successo, nato dalla condivisione tra azienda e Commissione Pari opportunità del Rapporto periodico sul personale maschile e femminile che ha posto l’attenzione sulle promozioni dei part-time.
Leggi la storia

 

Coordinamento Pari Opportunità e Politiche di Genere
First CISL Milano Metropoli

 

QUI i primi due numeri della nostra newsletter Mettiamoci InPari, dedicati al “divario retributivo” e “alla violenza di genere“