Lo scorso 21 marzo, Organizzazioni sindacali e Compass hanno sottoscritto il rinnovo dell’accordo sullo Smart Working che, “dopo un’estenuante trattativa”, prevede la proroga di “1 anno + 1” della precedente intesa.
“La scelta temporale – si legge nel comunicato sindacale unitario – è legata principalmente al fatto che il CCNL del credito, che contiene anche indicazioni sulla modalità di lavoro in questione, è in fase di rinnovo: per tale motivo il sindacato non intende vincolarsi a un modello di lavoro agile ormai obsoleto e già di gran lunga sperimentato”.
In fase di trattativa, le Organizzazioni sindacali avevano avanzato una serie di richieste dove l’azienda, dimostrandosi “molto rigida”, ha “purtroppo” sottolineato, “in modo anacronistico, l’importanza della presenza come valore aggiunto”.
In sintesi, i punti qualificanti dell’accordo:
- recupero dei giorni di smart working non fruiti per particolari esigenze, con l’indicazione di non superare i 10 giorni al mese;
- l’estensione degli attuali 2 giorni di smart working per la maggior parte degli uffici che ad oggi possono fruire di 1 solo giorno (seguirà accordo con elenco delle strutture), l’azienda ha escluso gli uffici prettamente commerciali;
- maggiore flessibilità nel caso di richiesta di poter effettuare lo smart working in luogo diverso dalla residenza (anche dall’estero) previo accordo con il proprio responsabile e mail di richiesta allo stesso con in copia HR Business Partner.
“A totale sostituzione di quanto previsto dal Protocollo Worklife Balance del 3 giugno 2021 in materia di inserimento al nido/scuola materna, a decorrere dal 1° maggio 2023 per il solo personale di filiale le 30 ore di permesso non retribuito previste al riguardo sono trasformate in 15 ore di permesso retribuito e 15 ore di permesso non retribuito, previa presentazione di idonea documentazione da allegare alla modulistica che verrà predisposta da HR”.
Comunicazione First Cisl Milano Metropoli
All.: comunicato unitario
