Piano ferie 2026 e Premio aziendale variabile, due temi distinti
In seguito alla pubblicazione della comunicazione aziendale sul piano ferie 2026, riteniamo utile fare una precisazione importante per evitare confusioni: le regole di pianificazione delle ferie e quelle del Premio aziendale variabile (Pav) sono due cose separate.
Il piano ferie 2026 – con il suo ordine di imputazione e il minimo di 18 giorni per la sua chiusura – riguarda esclusivamente come e quando pianificare le ferie nell’arco dell’anno. Non ha nulla a che fare con il Premio aziendale variabile.
Il Premio aziendale variabile relativo all’esercizio 2026 (erogazione 2027) e la sua eventuale componente individuale legata anche alle ferie, saranno oggetto di trattativa nel breve termine. L’accordo integrativo che prevedeva quella quota incrementale (fino a 350 euro lordi, parametrati per livello) era riferito al solo esercizio 2024 e successivamente (maggio 2025) esteso al 2025 e non è stato al momento rinnovato. Ci auguriamo e lavoreremo affinché venga confermato nel prossimo accordo, ma fino a quel momento non produce effetti.
Per completezza, ricordiamo come funzionava quella regola e come potrebbe funzionare nuovamente qualora venisse confermata per il 2026:
- le ferie devono essere effettivamente godute entro il 31 dicembre 2026;
- non valgono le ferie pianificate nei primi giorni di gennaio 2027;
- il saldo ferie al 31 dicembre 2026 non deve essere superiore a quello del 31 dicembre 2025, a meno che l’incremento non resti entro i 5 giorni previsti dall’articolo 22 del Contratto integrativo aziendale (ad esempio: se il saldo 2025 è di 2 giorni e il saldo 2026 sarà di 5 giorni, l’obiettivo sarà raggiunto).
È sempre bene controllare su DMTime il proprio saldo ferie, così da essere sicuri dei residui.
Pillole informative sul Contratto integrativo aziendale
Tra poche settimane si apriranno le assemblee per il rinnovo del nostro Contratto integrativo aziendale. È un momento importante, e vogliamo arrivarci consapevoli.
Per questo vi inviamo queste pillole: una sintesi chiara e accessibile di alcune cose importanti e utili che il Cia prevede oggi – premi, orari, sanità, previdenza, tutele. Scorretele con calma (basta cliccare due volte sull’allegato e si aprirà una pagina web navigabile), segnalateci eventuali imprecisioni o ulteriori argomenti che vorreste approfondire.
Forse scoprirete qualcosa che non conoscevate o di cui avevate una conoscenza parziale. E ricordate: nulla di quello che trovate in queste pagine è un regalo. È il risultato di anni di confronto, trattativa e unità sindacale. È una conquista collettiva – vostra, nostra e di chi ci ha preceduto. E come tale va conosciuta, difesa e, dove possibile, migliorata.
Nella prossima piattaforma ci saranno richieste che condividiamo pienamente, altre che accettiamo pur non entusiasmandoci, e ne mancheranno alcune che avremmo voluto portare e che non hanno trovato spazio. Va bene così.
È la natura stessa del sindacato: la sintesi di sensibilità diverse, di storie diverse, che devono necessariamente convivere. Perché siamo una comunità fatta di tante persone che, pur nella loro varietà, condividono le stesse esigenze di base, ma possono avere anche idee diverse.
La visione di First Cisl Gruppo Unipol è chiara: vogliamo che il Contratto integrativo aziendale diventi sempre di più uno strumento di socializzazione degli utili e di protezione concreta per chi lavora nel gruppo. Questo significa rafforzare gli strumenti di assistenza – polizza sanitaria, polizze vita, infortuni e long term care – e investire nel welfare nel senso più pieno: fondo pensione più solido e strumenti reali di sostegno al reddito.
Questi saranno i nostri punti cardinali anche nei prossimi anni, perché crediamo fermamente che tutelare le persone non sia un costo, ma un valore; un investimento soprattutto per l’azienda. La consapevolezza è il primo strumento che abbiamo: chi non sa cosa ha già, non può sapere cosa rivendicare. E chi non rivendica, perde. Noi siamo convinti che meritiamo di più. E lo siamo ancora di più quando siamo uniti. Venite alle assemblee. Fatevi sentire. Insieme si va più lontano.
Polizze gratuite riservate agli iscritti First Cisl
A beneficio di tutti alleghiamo nuovamente il dettaglio delle polizze gratuite, e di quelle acquistabili, e delle convenzioni dedicate alle nostre iscritte e ai nostri iscritti.
Anche per il 2026 saranno attive le coperture assicurative riservate in via esclusiva a tutte le iscritte e a tutti gli iscritti First Cisl, in allegato la brochure esplicativa relativa a quanto previsto.
Ricordiamo che le polizze comprese nell’iscrizione sindacale e completamente gratuite sono le seguenti:
- polizza Rc capofamiglia;
- polizza tutela legale vita privata;
- polizza infortuni – diaria da ricovero.
La polizza Rc capofamiglia comprende anche la copertura per l’attività sportiva (sci) e l’utilizzo del monopattino elettrico: anche per il 2026, infatti, si conferma l’obbligo di essere assicurati sulle piste da sci in modo da coprire la responsabilità civile per danni o infortuni causati a terzi. Questa garanzia è compresa nella polizza.
Per ottenere il certificato è necessario richiederlo, prima dell’inizio dell’attività sportiva – compilando l’apposito form sul sito (Polizza Rct capofamiglia – Attestazione sciatori/monopattini).
Nota bene: vi verrà inviato via e-mail un unico attestato per l‘intero nucleo familiare, è necessaria la stampa di una copia per ogni sciatore appartenente al nucleo stesso.
Per aderire ad una delle seguenti polizze è invece previsto il pagamento di un premio annuo in convenzione per tutte le iscritte e tutti gli iscritti:
- polizza Kasko collisione di cui alleghiamo le condizioni – premio annuo a 160 euro (150,00 euro + 10,00 euro di spese gestione);
- piani sanitari integrativi under e over 65 anni;
- polizza vita e grandi eventi.
Sono inoltre previste le seguenti convenzioni:
- proposte tempo libero e istruzione;
- convenzione luce e gas;
- convenzione parchi divertimento.
Sul sito AletheiaStore.it troverete tutte le info sui prodotti e i servizi gratuiti e/o in convenzione.
Abbiamo rinnovato anche per l’anno 2026 per le iscritte e per gli iscritti le convenzioni con l’agente Sara Assicurazioni per:
Vi alleghiamo il modulo di adesione, la copertura ha un costo annuale di 70 euro.
Per dubbi o esigenze, potete contattarci ai consueti recapiti.
Buona giornata
Bologna, 10 aprile 2026
First Cisl Gruppo Unipol
“Libertà è partecipazione”
Il comunicato di First Cisl Gruppo Unipol
Le pillole informative sul Contratto integrativo aziendale realizzata da First Cisl Gruppo Unipol
La scheda informativa sul Contratto integrativo aziendale realizzato da First Cisl Gruppo Unipol
La brochure delle polizze in convenzione con AletheiaStore.it
La polizza Kasko collisione e le relative condizioni assicurative
I piani sanitari integrativi under e over 65 anni
Il modulo di adesione per la polizza Tutela dell’abitazione
