Care colleghe e cari colleghi,

vi informiamo che in data 12 novembre 2025, ma con comunicazione arrivata solo ieri, nella sezione “Documenti e Normative / Organizzazione e Procedure” della intranet aziendale Futur@ è stato pubblicato il comunicato COM/UNP/CHRO/22-2025 – “Cia Gruppo Unipol 28 febbraio 2024 – Previdenza integrativa”.

Di seguito riassumiamo i contenuti principali e le scadenze.

Possibilità di modificare la contribuzione per l’anno 2026

Entro il 30 novembre 2025, i dipendenti in servizio iscritti:

• al Fondo pensione dei dipendenti delle imprese del Gruppo Unipol
• al Fondo pensione Cassa di previdenza dei dipendenti di società del Gruppo Fondiaria-Sai

possono apportare, per l’anno 2026, eventuali variazioni:

• alla contribuzione a proprio carico;
• alla quota di Tfr maturando destinata al Fondo pensione di appartenenza.

In particolare, per il Tfr maturando sono previste le seguenti opzioni (esercitabili di anno in anno):

• chi non ha ancora destinato il Tfr al Fondo può conferire il Tfr in misura totale o parziale (dal 30% al 100%, per multipli di 10);
• chi ha conferito il Tfr in misura parziale può:
  • modificare la percentuale (dal 30% al 90%, per multipli di 10);
  • scegliere di conferirlo totalmente;
  • scegliere di non conferirlo più;
• chi ha conferito il Tfr in misura totale può:
  • passare a un conferimento parziale (dal 30% al 90%, per multipli di 10),
  • scegliere di non conferirlo.

Contributo aziendale del 5,50%: condizioni per beneficiarne

In base alla contrattazione aziendale vigente, per beneficiare del contributo a carico dell’azienda pari al 5,50% della retribuzione annua di riferimento, valgono le seguenti regole:

• se il Tfr è conferito al 100% al Fondo pensione di appartenenza non è richiesto alcun contributo aggiuntivo a carico del lavoratore, che comunque è libero di conferirlo ugualmente;
• se il TFR è conferito in misura parziale (dal 30% al 90%) il lavoratore deve versare al Fondo un contributo almeno pari allo 0,75% della retribuzione annua di riferimento;
• se il Tfr non è conferito al Fondo il lavoratore deve versare al Fondo un contributo almeno pari al 50% del contributo aziendale, quindi almeno il 2,75% della retribuzione annua di riferimento.

Come presentare le richieste di variazione per il 2026

Chi intende modificare la contribuzione per l’anno 2026 deve:

1. compilare il modulo “Contribuzione anno 2026”, disponibile nella sezione “Modulistica / Contribuzione” del sito del Fondo pensione di appartenenza, raggiungibile da Futur@, seguendo il percorso: “Life/Assistenza e Previdenza/Dipendenti”;

2. inviare il modulo, debitamente compilato e firmato, al proprio Fondo pensione entro il 30 novembre 2025:

2. • in formato cartaceo all’indirizzo indicato nel modulo stesso, oppure
   • in formato digitale via e-mail ai seguenti indirizzi:

2. • • FondoDip.GruppoUnipol@unipol.it (Fondo pensione dipendenti imprese Gruppo Unipol)
     • Fondopensione.dipendenti@unipol.it (Fondo pensione cassa di previdenza dipendenti società Gruppo Fondiaria-Sai).

Attenzione: chi non intende apportare variazioni non deve fare nulla: in questo caso le disposizioni già comunicate resteranno confermate automaticamente anche per il 2026.

Conferimento del Tfr maturato al 31 dicembre 2006 (Tfr pregresso)

Entro il 31 dicembre 2025, i dipendenti in servizio iscritti ai Fondi indicati possono anche conferire al Fondo pensione di appartenenza il Tfr maturato al 31 dicembre 2006 (“Tfr pregresso”) non ancora destinato al Fondo.

In questo caso occorre utilizzare il modulo “Conferimento Tfr pregresso”, che alleghiamo, sempre disponibile nella sezione “Modulistica / Contribuzione” del sito del Fondo pensione di appartenenza e inviarlo, compilato e firmato, con le stesse modalità viste sopra (cartaceo o e-mail).

Trattamento fiscale del TFR: differenze importanti

Ricordiamo che:

• Il Tfr maturato dal 1° gennaio 2007 e conferito al Fondo pensione è tassato con un’aliquota del 15%, che si riduce progressivamente fino al 9% al crescere dell’anzianità di partecipazione alla forma pensionistica complementare;
• il Tfr non conferito al Fondo pensione viene invece tassato separatamente con un’aliquota media Irpef, comunque non inferiore al 23% e crescente in base al reddito.

Contatti utili

Per eventuali chiarimenti di dettaglio, il comunicato aziendale indica i recapiti della Funzione adempimenti normativi, contabilità e bilancio Fondi e Casse di Unipol Assicurazioni Spa:

• 051/5077033 – 051/5077196 (Fondo pensione dipendenti imprese Gruppo Unipol);
• 055/5095025 (Fondo pensione cassa di previdenza dipendenti società Gruppo Fondiaria-Sai).

Precisazione sui corsi obbligatori, utili al raggiungimento della quota aggiuntiva del Premio aziendale variabile (Pav)

Alleghiamo, in formato Pdf, il testo della e-mail dell’11 novembre ultimo scorso con importanti informazioni, fra cui i criteri da raggiungere per la quota aggiuntiva del Pav, gli istituti in scadenza, il recupero malattia figli e altro.

In questa sede ci preme precisare che i corsi obbligatori, come da nostra Infocisl dell’11 novembre, sono facilmente individuabili sia dalla barra di ricerca della sezione Accademy, sia partendo dal link presente nella mail aziendale del 7 novembre ultimo scorso.

In quella comunicazione è chiaramente indicato che i 4 corsi previsti sono da effettuare solo se la scadenza cade entro il 31 dicembre 2025; ne consegue che l’ultimo aggiornamento del Mog, con scadenza a febbraio 2026, non è vincolante per il raggiungimento dell’obiettivo.

Sarà nostra cura informarvi tempestivamente in caso di variazioni o novità.

Restiamo a disposizione  per supportarvi nella lettura delle opzioni, nella valutazione delle possibili scelte e nella compilazione della modulistica relativa al Fondo pensione o per qualsiasi altra necessità.

Bologna, 26 novembre 2025

First Cisl Gruppo Unipol
“Libertà è partecipazione”