Ricordiamo a tutte e tutti che, per il conseguimento della quota aggiuntiva del Premio aziendale variabile (Pav) – riparametrato a 350 euro per un IV livello full time – entro la fine dell’anno è necessario:

• completare la formazione obbligatoria ex lege (sicurezza, modello di gestione Mog, antiriciclaggio, privacy GDPR);
• aver pianificato e utilizzato le ferie secondo le modalità previste:
  1. le ferie devono essere effettivamente godute entro il 31 dicembre 2025;
  2. non valgono le ferie pianificate nei primi giorni di gennaio 2026;
  3. il saldo ferie al 31 dicembre 2025 non deve essere superiore a quello del 31 dicembre 2024, a meno che l’incremento non resti entro i 5 giorni (esempio: saldo 2024 2 giorni, saldo 2025 5 giorni = obiettivo raggiunto).

Abbiamo chiesto all’azienda di inviare un promemoria individuale con:

• l’elenco dei corsi mancanti da completare;
• le istruzioni per verificare correttamente i saldi ferie.

Per usufruire dell’innalzamento del limite di esenzione dei fringe benefit a 2mila euro occorre completare il censimento dei figli a carico su Futur@ e su WelBee (sezione “Familiari”). La sola compilazione su WelBee non è sufficiente.

Abbiamo chiesto all’azienda di posticipare il termine indicato dal 15 al 31 ottobre, poiché il preavviso, a nostro giudizio, è stato troppo breve, ma per vincoli fiscali e contabili non è stato possibile spostare la scadenza.

Se qualcuno non riuscisse a completare la procedura in tempo, ci contatti: offriremo tutto il supporto per sanare rapidamente la situazione e ridurre il rischio di applicazione della tassazione ordinaria in busta paga.

Nel Gruppo Unipol le assemblee unitarie si terranno dal 20 al 27 ottobre. A breve verrà inviato il calendario completo con sedi, orari e collegamenti. In allegato trasmettiamo nuovamente la piattaforma rivendicativa; concluso il ciclo assembleare, l’auspicio è di avviare al più presto la trattativa per il rinnovo.