Da quest’anno, puoi anche convertire solo una parte del premio in prestazioni welfare (con maggiorazione del 26,87%) e tenere il resto in busta paga, con tassazione sostitutiva del 5% + contribuzione Inps (circa 15% del totale).

Se non verrà effettuata alcuna scelta, l’importo del Premio aziendale variabile confluirà direttamente sul cedolino di giugno.

Occorre esprimere una preferenza dal 28 maggio al 9 giugno, accedendo direttamente alla piattaforma di flexible benefit Welbee.

La scelta, entro tale periodo, sarà sempre modificabile e si riceverà una e-mail di conferma ogni qual volta verrà variata.

L’accesso a Welbee è possibile anche da smartphone, tablet e pc personali, collegandosi a questo sito e inserendo le proprie credenziali di accesso.

Busta paga: con reddito complessivo individuale (ossia del solo dipendente) fino a 80mila euro nel 2024 e fino a 3mila euro di premio, l’importo Premio aziendale variabile sarà soggetto a contribuzione Inps e a tassazione agevolata del 5% (circa 15% totale).

Gli importi eccedenti ai 3mila euro saranno assoggettati a tassazione ordinaria, come anche l’intero importo Premio aziendale variabile nel caso di redditi 2024 superiore a 80mila euro.

Il lavoratore può rinunciare alla tassazione agevolata dandone comunicazione all’azienda, alla quale va comunicata l’eventuale presenza di ulteriori redditi percepiti, allo scopo di verificare il non superamento del limite di 80.000 euro per l’applicazione dell’aliquota agevolata.

Si precisa che eventuali conguagli potranno essere comunque effettuati nella prossima dichiarazione dei redditi (2026).

Importo lordo del Premio aziendale variabile riparametrato per livelli ed orario di lavoro (per quelli della quota aggiuntiva vedi allegato 2):

Fondo Pensione: sempre nei limiti di cui sopra, ossia reddito complessivo individuale 2024 entro 80mila euro e premio entro 3mila euro, si può destinare l’importo al versamento al Fondo pensione.

In tal caso l’importo Premio aziendale variabile è detassato per intero e non soggetto a contribuzione Inps, in più viene aumentato del 15,34% come da tabelle allegate.

Welfare: fermo restando i limiti di cui sopra (reddito complessivo individuale 2024 entro 80mila euro e premi entro i 3mila euro), si può scegliere di utilizzare l’importo del Premio aziendale variabile per “rimborsare” le spese relative alle prestazioni sostenute nel 2023, 2024, 2025 (per spese trasporto solo del 2025) debitamente documentate.

Anche in questo caso l’importo del Premio aziendale variabile è detassato e non soggetto a contribuzione Inps, per cui difatti il valore è “netto” e maggiorato del 26,87%, come da tabelle allegate.

Si ricorda che le spese di welfare come definite dall’articolo 51 comma 2 del Tuir (spese con finalità ricreative, di istruzione e assistenza ai familiari) sono fiscalmente esenti, mentre l’acquisto di beni e servizi non contemplati nella suddetta norma (Fringe benefit) andranno a fare cumulo con eventuali altri benefit imponibili nei limiti previsti dalla normativa attualmente in vigore:

Limite Fringe benefit: per esempio, buoni spesa, rimborso bollette pagate nel 2025, fino a 1.000 euro, che diventano 2.000 euro per chi ha figli fiscalmente a carico.

ATTENZIONE: controllare su Welbee che i familiari a carico siano ancora correttamente inseriti cliccando in alto a destra sul proprio nome/profilo e successivamente su familiari